Recursos Humanos RRHH Press. La Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) ha sido el lugar elegido para celebrar el próximo 14 de julio el nuevo encuentro de Talent at Work, en el que los estudiantes tendrán contacto directo con directivos de Recursos Humanos de empresas locales y podrán recibir asesoramiento personalizado para mejorar su empleabilidad.
Talent at Work, que en esta próxima edición tendrá lugar en el Salón de Actos del Edificio Jurídico Empresarial del Campus de Albacete de la UCLM, a partir de las 10 de la mañana, tiene como objetivo mejorar la empleabilidad y potenciar el talento juvenil.
Para ello, Human Age Institute y la Comunidad Laboral Universia-Trabajando.com han puesto en marcha una ruta por diferentes universidades españolas para dar respuesta a las preocupaciones laborales de los jóvenes, uno de los colectivos con mayor número de desempleados.
Los asistentes a la jornada de Talent at Work en la Universidad de Castilla-La Mancha tendrán la oportunidad de conocer de primera mano las necesidades laborales de grandes empresas de la zona. Además del asesoramiento que recibirán por parte de profesionales de Recursos Humanos, los jóvenes podrán participar en un taller práctico sobre cómo construir su propia marca personal.
Esta nueva sesión de la UCLM, de las más de 75 que se tienen programadas hasta 2018 con previsión de asesorar a medio millón de jóvenes, contará con la presencia de Silvia Leal, mentora del área de e-Leadership y Energía Innovadora de Human Age Institute, que ofrecerá al público asistente las claves para adquirir, conservar y alimentar el ingenio y la pasión en el trabajo. Su ponencia se centrará en “la actitud como eje en la era de las personas y el talento”.
Según Leal, que, además, moderará un debate entre directores de Recursos Humanos, “en plena globalización, donde la competencia ha aumentado y adquirido dimensiones internacionales y la tecnología e innovación dominan casi todos los ámbitos de la sociedad, los asistentes tendrán la oportunidad de conocer de primera mano cuáles son los perfiles y las competencias más demandadas por las empresas de hoy”.
RRHHpress.com
