Recursos Humanos RRHH Press. La formación presencial es la modalidad formativa más habitual entre los empleados europeos en 2016, ya que es utilizada por el 87% de los trabajadores.
Así lo pone de relieve el Grupo Cegos en su Barómetro anual de 'Formación y desarrollo en Europa' 2016, un análisis en el que han participado más de 2.600 empleados de Francia, Alemania, España, Reino Unido, Portugal e Italia, así como 500 directores de Recursos Humanos o Formación.
El estudio revela, así mismo, que la formación blended, que combina sesiones de formación presencial y digital, aumenta de forma notable, del 36% del año pasado al 46% en el actual.
Por países, Reino Unido y España vuelven a estar a la cabeza en consumo digital. El 53% de los empleados en el Reino Unido y el 52% en España han sido formados en formato blended, algo que también ocurre con el eLearning, que ha sido utilizado por un 62% de los ingleses y un 60% de los españoles.
Por su parte, Portugal destaca por su consumo de formación presencial, que se sitúa en el 94%, y Francia por la resistencia a las modalidades digitales, que en cualquier caso son las de mayor incremento con respecto a 2015.
Destaca también la progresión de la formación individualizada, tutorías o coaching, que encabeza Alemania, con un 54%, y en la que España registra un 48% de participación.
Avance de la formación digital
Confirmando este patrón de cambio hacia una formación más blended y a distancia, el 88% de los directores de Recursos Humanos o Formación europeos, el 86% en España, están de acuerdo con que, en su compañía, la formación se está moviendo cada vez hacia la tecnología digital, frente a un 80% en 2015.
La evolución digital es un dato registrado en los últimos años en el Observatorio Cegos. La formación digital es bien recibida por los empleados, sin importar el contenido de la misma, con muy altos niveles de satisfacción, aunque este dato contrasta siempre con la preferencia presencial.
Según el informe de Cegos, el 92% de los empleados europeos cree que la formación se ajusta a sus necesidades de una forma “eficaz o muy eficaz”, la formación individualizada obtiene un 91% y la presencial un 96%.
Los trabajadores españoles están muy satisfechos con los diversos tipos de formación, con un nivel similar de respuesta, como el resto de los empleados europeos sondeados.
En cuanto a la formación a distancia, los empleados españoles sacaron el máximo provecho y vuelven a estar a la cabeza en formatos innovadores, como los módulos, videos o aulas virtuales.
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