Recursos Humanos RRHH Press. Con motivo del éxito de la primera edición del Plan Progresando en Leroy Merlin, la compañía, en colaboración con la Universidad Autónoma de Madrid (UAM) y su Fundación (FUAM), ha convocado la segunda edición de este programa educativo en la que ofrecen 20 plazas dirigidas a jóvenes universitarios.
Los requisitos y los nuevos plazos de inscripción se podrán consultar a partir de la semana próxima en la página de la FUAM.
Leroy Merlin incorpora al 60% de los alumnos del Plan Progresando a su proyecto de desarrollo profesional Jóvenes Graduados.
Los estudiantes del Plan Progresando en Leroy Merlin participaron durante un periodo de seis meses en el día a día de la compañía. Los alumnos se involucraron en las diferentes áreas de actividad de las tiendas mientras compaginaban sus prácticas con formación impartida y certificada por la UAM.
De los 10 jóvenes que completaron la primera edición del Plan Progresando, 6 comienzan su carrera profesional en la compañía de la mano del programa Jóvenes Graduados.
El proyecto Jóvenes Graduados de Leroy Merlin tiene como objetivo atraer y fidelizar jóvenes titulados universitarios con alto potencial para desempeñar puestos de responsabilidad dentro de Leroy Merlin.
La compañía ofrece a los participantes puestos de mando intermedio con un contrato indefinido y un plan específico de formación y desarrollo profesional. Leroy Merlin creó este programa para captar talento joven en 2010 y actualmente participan 132 personas.
Leroy Merlin dispone también de un programa de Prácticas y Becas tanto para universitarios como para alumnos de formación profesional. De este modo, la compañía favorece y contribuye a la inserción de los estudiantes al mundo laboral.
Este programa ofrece a los jóvenes la oportunidad de adquirir conocimientos relacionados con el ámbito profesional propio de sus estudios, a la vez que les permite poner en práctica toda la teoría adquirida aprendiendo y desarrollando sus habilidades y competencias. Durante el pasado año participaron 1.235 jóvenes, de los cuales 163 pasaron a formar parte de la plantilla, lo que supuso un 13,20% del total.
Según Leroy Merlin, estos programas son un ejemplo de su política de Recursos Humanos, la cual apuesta por la excelencia de sus equipos. La compañía busca los mejores profesionales, con talento y vocación empresarial.
Con esta filosofía es posible incentivar la autonomía de los equipos, otorgándoles gran poder de decisión. Por todo ello, Leroy Merlin busca jóvenes con alta capacidad emprendedora, vocación por el comercio y clara orientación al cliente.
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