Recursos Humanos RRHH Press. El estudio que la fundación everis realiza anualmente entre las empresas para conocer su opinión sobre los profesionales recién titulados contratados en sus plantillas durante los últimos cinco años, ha vuelto a situar a la Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad de Alicante (UA) en la primera posición del ranking en el apartado de Salud y Bienestar, y entre las 10 mejores universidades españolas en los estudios de Derecho, Administración de Empresas (ADE) y Económicas.
El estudio analiza las competencias de los alumnos, entendidas como destrezas clave para el desarrollo del trabajo. Para la realización del ranking se pregunta a los responsables de contratación de las empresas por la importancia de ocho competencias en relación con su desempeño por parte de los trabajadores: trabajo en equipo, habilidades interpersonales y comunicación, conocimientos técnicos de la profesión, honestidad y compromiso ético, capacidad de aprendizaje, análisis y resolución de conflictos, orientación a resultados y habilidad para trabajar en entornos multiculturales y multidisciplinares.
La honestidad y el compromiso ético es la competencia mejor valorada por los empleadores, mientras que, la capacidad de análisis y la resolución de problemas presenta la valoración más alejada de la expectativa de los responsables de contratación.
La UA destaca que la competencia menos relevante para los encargados de contratación, la habilidad para trabajar en entornos multiculturales y multidisciplinares, es la mejor satisfecha por los recién titulados.
El ranking muestra las universidades españolas mejor valoradas en cinco áreas de conocimiento según la percepción de los empleadores sobre los recién titulados contratados: Humanidades y Ciencias Sociales, Informática, Tecnologías de la Información y Comunicación, Administración de Empresas, Económicas y Derecho, Salud y Bienestar y Ciencias e Ingenierías.
El estudio recoge la evaluación de las empresas sobre los recién titulados contratados sin experiencia previa. La UA pone de relieve que, a pesar de la amplitud de la muestra, 3.545 empresas, hay dos segmentos que no se consideran en la investigación: el sector público, por los criterios utilizados a la hora de seleccionar a sus contratados, y las empresas privadas con menos de diez empleados, con el fin de optimizar los recursos en empresas que lideran estas contrataciones, es decir, las empresas con más de diez empleados.
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