Recursos Humanos RRHH Press. Certificacionpm, empresa pionera en formación en dirección de proyectos, acaba de presentar Play and Learn 3D (PAL3D), una nueva metodología que aplica el Serious Games al aprendizaje de directivos de empresa.
Con diseño original de certificacionpm, PAL3D, introduce en la oferta de formación en Project Management un método innovador que se apoya en juegos como Minecraft o maquetas 3D para potenciar la formación y las habilidades directivas.
PAL3D permite aprender a planificar un proyecto de principio a fin, ejecutarlo con metodologías novedosas y analizar los indicadores de gestión (KPI). Además, pone el foco en perfeccionar los estilos de liderazgo, la resolución de conflictos, el trabajo en equipo y en mejorar las capacidades dentro de un entorno colaborativo.
Lo que hace de PAL3D un producto totalmente novedoso es que, más allá de utilizar los juegos con un componente educativo y lúdico, cuenta con un rigor tecnológico que permite aplicar analíticas de aprendizaje (Learning Analytics). Gracias a ellas, durante el juego se recopilan y analizan datos sobre la interacción de los alumnos con la plataforma, lo que posibilita conocer los procesos de aprendizaje y proponer pautas de actuación.
Testado con responsables de Recursos Humanos
certificacionpm ha impartido recientemente un taller en el que responsables de Recursos Humanos de destacadas organizaciones han podido conocer de primera mano PAL3D y comprobar el potencial de su aplicación en la empresa. A lo largo de la formación, los participantes tuvieron la oportunidad de ejecutar un proyecto real con Minecraft.
Los asistentes, entre los que se encontraban representantes de everis, Deloitte o el Instituto Nacional de Técnica Aeroespacial (INTA), coincidieron en resaltar la utilidad de PAL3D para la formación de sus equipos de una manera distendida pero rigurosa.
Según Beatriz Municio, técnico de procesos de everis, "se trata de una herramienta muy potente para trabajar la gestión de proyectos en cualquier tipo de empresa de una forma amena y dinámica. Además, te permite ir evaluando la progresión de los alumnos".
Por su parte, Francisco Javier Fernández, gerente de Deloitte, ha destacado cómo la metodología PAL3D, "ayuda a entender mucho mejor cómo se lleva a cabo la planificación de proyectos de principio a fin".
Manuel Asensio, director de RRHH de Carlson Wagonlit Travel, ha resaltado "su aplicación práctica y la posibilidad de evaluar lo que has aprendido a través de la gamificación, así como la posibilidad de aplicarla no solo a ámbitos tradicionales del Project Management, como empresas de software o ingeniería, sino a cualquier tipo de industria, puesto que, por su utilidad, puede aportar un ahorro de tiempo y de costes muy importante".
Las claves de PAL3D
"Lo que diferencia a PAL3D de otras metodologías para la formación en dirección de proyectos que utilizan juegos es su componente de rigor", explica Claudia Alcelay, experta en Project Management y CEO de certificacionpm.
La metodología PAL3D se sustenta en 3 variables que dotan de rigor al proceso de aprendizaje:
- Un campus online que contiene una serie de aventuras guiadas que introducen al alumno tanto en los contenidos que se quieren enseñar como en el propio manejo del juego. Así, de manera natural, a la vez que adquiere destreza, incorpora conocimientos básicos en la gestión de proyectos. Las aventuras concluyen con unos test de medición de adquisición de conocimiento.
- La app PAL3D cuenta con un desarrollo tecnológico que permite medir cada interacción del alumno con el juego. Como PAL3D parte de una planificación realizada por cada equipo, la app PAL3D mide el desempeño con respecto a esa planificación. La técnica del valor ganado aplicado al juego permite trabajar KPIs y mecanismos de mejora.
- Learning Analytics. Además de testar conocimientos, PAL3D dispone de una serie de métricas de ejecución que posibilitan identificar patrones de conducta ante retos, situaciones de estrés o cuestiones relacionadas con el trabajo colaborativo.
RRHHpress.com
