gacRecursos Humanos RRHH Press. Grupo Alimentario Citrus (GAC), compañía matriz de la marca Verdifresh, ha abierto el plazo de inscripción a su programa de desarrollo profesional, Junior Talent GAC.

El objetivo de esta iniciativa es seleccionar a recién titulados universitarios, con poca o ninguna experiencia laboral, y ofrecerles un completo plan de formación y desarrollo para que puedan convertirse en futuros líderes de la compañía.

Junior Talent GAC, que ahora pone en marcha su tercera edición, busca captar y retener el mejor talento a través de oportunidades reales de incorporación a un proyecto retador e ilusionante en una de las principales empresas del sector agroalimentario en España.

La compañía ofrece a los participantes un ambicioso plan de carrera y una remuneración superior a la media que perciben los recién titulados universitarios en España.

Durante los dos o tres años de duración del programa Junior Talent GAC, los jóvenes seleccionados realizan un recorrido rotativo por las distintas áreas de la compañía, ubicadas en diferentes ciudades españolas. De esta forma, tienen la oportunidad de descubrir el modo de trabajar de cada uno de los equipos, asumiendo responsabilidades desde el primer día.

Antonio González, director de RSC & RRHH de Grupo Alimentario Citrus (GAC), explica que “el programa Junior Talent va más allá de unas prácticas profesionales al uso; se trata de un proyecto a medio plazo en el que los participantes van conociendo diferentes departamentos y áreas de la compañía, al tiempo que se integran en la rutina diaria de trabajo, asumiendo decisiones o coordinando equipos”.

El programa incluye un calendario de formación continua, tanto a nivel técnico como en habilidades de gestión y liderazgo. Los jóvenes cuentan también con el apoyo y seguimiento de los profesionales del Grupo, que ejercen de tutores y mentores en todo momento. Así, Junior Talent GAC se configura como un programa personalizado adaptado a cada perfil, en el que “la compañía les ayuda a desarrollar habilidades tales como la coordinación de equipos y el liderazgo, trabajar bajo presión, la comunicación, o la asunción de responsabilidades”, añade González.

Nueva edición, nuevos perfiles

El programa Junior Talent GAC, lanzado por la compañía en 2015, ha permitido formar hasta el momento a ocho jóvenes de toda España. Integrados desde el primer día en la plantilla del Grupo, muchos de ellos son actualmente responsables de áreas o departamentos en diferentes unidades de la compañía.

En esta nueva edición, coordinada por la consultora HR-Consulting, empresa de la Comunidad Laboral Trabajando.com, Grupo Alimentario Citrus (GAC) busca incorporar a jóvenes que puedan desempeñar funciones en las áreas de Operaciones, Comercial y Marketing, Finanzas o Recursos Humanos.

El perfil buscado es, principalmente, el de recién titulados en los grados de Ingeniería (Industrial, Agrónomos u Organización), ADE, Marketing o Gestión Comercial, así como Psicología, Relaciones Laborales o Derecho.

Los candidatos preseleccionados pasarán un proceso de pruebas individuales y de grupo en las que se valorarán sus conocimientos y aptitudes.

RRHHpress.com

 

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