Recursos Humanos RRHH Press. El Servicio Navarro de Empleo (SNE) ha anunciado una oferta de 1.000 plazas de formación online en competencias digitales básicas.
Los cursos están dirigidos tanto a personas desempleadas como ocupadas, y proporcionan los conocimientos y destrezas imprescindibles, según la Unión Europea, para manejar la tecnología e información digital en todos los ámbitos de la vida, incluyendo el trabajo y el aprendizaje.
El alumnado deberá escoger una de las cinco áreas de conocimientos básicos establecidos por la Unión Europea -Marco Europeo de Desarrollo y Comprensión de las Competencias Digitales-: Información (identificar, localizar, recuperar, almacenar, organizar y analizar información digital, evaluando su fiabilidad y relevancia), Comunicación (interacción con otras personas a través de tecnología digitales que permiten comunicar, compartir recursos digitales, colaborar y participar en comunidades y redes. Incluye las normas de conducta que se han de seguir en la participación digital y la gestión de la identidad digital), Elaboración de contenido digital (creación y edición de contenidos -textos, imágenes, vídeos-, incluyendo la programación informática, y a la gestión de los derechos de autoría de las creaciones digitales), Resolución de problemas (identificación de necesidades tecnológicas y la resolución de problemas técnicos. También incluye la identificación de necesidades de actualización en las competencias digitales. Uso creativo de la tecnología) y Seguridad (protección personal, uso seguro y sostenible de la tecnología e información digital, como protección de los dispositivos y de los datos personales, de la salud y del medio ambiente).
En cada área, existen tres niveles: básico, intermedio y avanzado. Una prueba de autodiagnóstico determinará en cuál de ellos debe empezar el alumno o alumno. Cada nivel se puede completar en un máximo de 15 días, con la ayuda de personal de tutoría. El único requisito para inscribirse es contar con un ordenador con conexión a Internet.
Proyecto piloto y empleabilidad
Según el SNE, la introducción de novedades tecnológicas (robotización, inteligencia artificial, impresión 3D, el aprovechamiento del Big Data…) en las empresas va a implicar una transformación de los procesos productivos y un fuerte impacto en los empleo, y se hace necesario reducir la brecha digital y proporcionar unas competencias básicas mínimas a la población en edad de trabajar.
Las competencias digitales tienen un impacto directo en la empleabilidad, dado el creciente peso de las TIC y las tecnologías digitales en todos los sectores profesionales. Además, las TIC también proporcionan nuevas oportunidades para el aprendizaje permanente, formal y no formal.
La competencia digital implica el uso creativo, crítico y seguro de las Tecnologías de la Sociedad de la Información para el trabajo, el tiempo libre y la comunicación para alcanzar los objetivos relacionados con el trabajo, la empleabilidad, el aprendizaje, el tiempo libre, la inclusión y participación en la sociedad.
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