Imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. La Comunidad de Madrid incrementará más de un 40 % las ayudas a aquellos jóvenes que quieran retomar su formación tras abandonar los estudios.

En concreto, el Gobierno regional va a pasar de destinar 7 a 10 millones de euros a las conocidas como becas de segunda oportunidad, llegando a un total de 3.600 beneficiarios. La Comunidad ha incrementado la cuantía un 100 % desde el curso 2016-2017, cuando se destinaban 5 millones de euros.

De esta manera, los jóvenes que abandonaron sus estudios de forma prematura podrán obtener la titulación necesaria para acceder al mercado laboral.

Las becas van dirigidas a personas de 16 a 30 años, que no estén cursando estudios, no tengan trabajo y no reciban formación, para facilitar que puedan acceder a la cualificación que no obtuvieron en su momento.

Las becas cubrirán el curso de preparación de la prueba para obtener el título de Educación Secundaria Obligatoria para mayores de 18 años, el curso de formación específico para el acceso a ciclos formativos de Grado Medio y el curso de Formación Profesional de Grado Medio, además del curso de formación específico para el acceso a ciclos formativos de Formación Profesional de Grado Superior y el curso de Formación Profesional de Grado Superior.

Además, el Ejecutivo madrileño ofrecerá ayudas para realizar programas dirigidos a la obtención de certificados de cualificación profesional de nivel 1, para aquellos alumnos que no tengan el título de la ESO.

Los jóvenes interesados deberán estar inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, y no haber trabajado ni recibido acciones formativas en el día natural anterior a la fecha de la presentación de la solicitud.

El importe que recibirán será de un máximo de 3.500 euros, repartidos en 10 mensualidades. Por su parte, los centros que impartan las clases deberán certificar la realización y el coste del curso, así como una asistencia de los alumnos a, al menos, el 90 % de las horas lectivas, siempre que las faltas estén justificadas.

RRHHpress.com

 

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