Redacción. Cepsa ha anunciado la incorporación de 49 jóvenes para realizar prácticas remuneradas en las oficinas centrales de la compañía en Madrid, así como en sus centros industriales de Huelva y San Roque (Cádiz), en el marco de la quinta edición del programa de formación Challenging U.
Los jóvenes seleccionados compaginarán las prácticas con un posgrado en gestión empresarial impartido por la Escuela de Organización Industrial (EOI).
Carlos Morán, director de Recursos Humanos de Cepsa, ha destacado que "en el actual escenario de transición energética, el objetivo del programa Challenging U es contar con una cantera de talento joven que contribuya a dar respuesta a las necesidades de la compañía en los próximos años”.
En esta nueva edición de Challenging U participan jóvenes de cinco nacionalidades diferentes, con experiencia internacional y buen expediente académico en titulaciones como derecho, economía, administración y dirección de empresas, comunicación o distintas Ingenierías, para realizar prácticas en áreas corporativas, comerciales e industriales de la compañía.
Además, Cepsa ha querido impulsar la participación de talento femenino, incluyendo un 73 % de mujeres en el programa, así como fomentar la inclusión, con la incorporación de un 7 % de personas con discapacidad.
A través de este programa, los participantes colaborarán con distintos profesionales de Cepsa, cuya amplia experiencia favorecerá que los estudiantes desarrollen sus habilidades y conocimientos, proporcionándoles una ventaja competitiva en el desarrollo de sus carreras.
El 80 % se quedan en Cepsa
La iniciativa Challenging U, puesta en marcha por Cepsa en 2015, se enmarca en el programa Talent Call, que, además, incluye otras iniciativas de la compañía dirigidas a la atracción, desarrollo y retención del talento joven.
El 80 % de los 129 jóvenes que han participado en Challenging U desde su puesta en marcha se han acabado incorporando a la plantilla de Cepsa.
