Redacción. Team Lewis, agencia global de comunicación y marketing, ha suprimido el curriculum vitae de sus procesos de selección para la búsqueda de nuevo talento, de tal manera que los candidatos no tendrán que adjuntarlo para optar a una vacante.
A partir de ahora, los candidatos pueden optar a las vacantes disponibles de Team Lewis describiendo en una sola palabra qué les gustaría ser -diseñador, creativo, líder…- e incluyendo el enlace a su perfil de LinkedIn.
A partir de ahí, Team Lewis se pondrá en contacto con ellos para abordar sus objetivos y discutir cuál de las más de cien oportunidades globales podría encajar con sus características.
"En un mundo principalmente digital, que da prioridad al vídeo y que no está atado a procesos convencionales, tenemos que reconocer que la combinación única de talento y aspiración que buscamos puede proceder, y de hecho procede, de cualquier lugar y de todas partes", dice Hillary Werronen, SVP US Operations de Team Lewis. "Buscamos pasión, curiosidad, deseo de superar los límites y de ir en contra del statu quo".
La actual pandemia de covid-19 ha llevado a muchas personas de todo el mundo a reconsiderar qué áreas de sus vidas pueden cambiar. Team Lewis ha adoptado este planteamiento ampliando sus programas globales de apoyo a causas comunitarias, a la diversidad y a la inclusión, así como a los entornos de trabajo flexible para sus empleados.
Por ello, la compañía entiende que eliminar la solicitud de empleo a través del currículum es un paso más en la eliminación de barreras para generar nuevas oportunidades.
