Redacción. Casi el 90 % de las empresas en España considera que disponer de un plan de beneficios resulta clave en su estrategia de atracción y fidelización del talento.
Así lo pone de relieve el estudio La gestión de los beneficios de empleados en las empresas, realizado por Mercer Marsh Benefits, que señala el cuidado del bienestar físico, mental y financiero y las iniciativas de trabajo flexible, como la flexibilidad horaria y el teletrabajo, como las medidas líderes en este ámbito.
Según el estudio, en el que han participado los responsables de Recursos Humanos de 245 empresas de toda España, el 89 % de las empresas ya cuenta con un plan de beneficios sociales para sus trabajadores, de las que un 30 % de ellas son pymes.
La mayoría de estos planes, el 80 %, se dirigen a toda la plantilla y un 44 % han sido modificados como consecuencia de la pandemia.
Las empresas que aún no tienen un plan de beneficios en marcha se concentran en el sector de la industria, distribución y logística.
Los costes y la carga administrativa suelen ser los principales frenos a su implantación, aunque el 40 % de estas empresas tiene previsto poner en marcha un plan de incentivos para fidelizar y atraer talento.
Principales beneficios
Los principales beneficios se engloban en las categorías de conciliación y bienestar físico y mental. En esta última, el seguro de salud o tarjeta de comida siguen siendo los más comunes, mientras que la flexibilidad horaria y el teletrabajo encabezan las iniciativas de conciliación.
Los beneficios relacionados con la movilidad sostenible o la compra de días de vacaciones extra están entre los menos extendidos, mientras que los incluidos en la categoría de bienestar financiero, como planes de ahorro o planes de pensiones son los que más pretenden reforzar las empresas en el corto plazo.
Por tamaño de empresa, el 55 % de las organizaciones de más de 500 trabajadores ofrecen algún beneficio relacionado con la salud mental, porcentaje que cae hasta el 43 % en las pymes.
La mayor diferencia por tamaño se da en los seguros de ahorro, presentes en el 30 % de las empresas de más de 1.000 empleados, mientras que solo está presente en el 15 % de las compañías de menor tamaño.
En cuanto al sector de actividad, las empresas del ámbito farmacéutico y cosmético, agencias de publicidad y tecnología son las que ofrecen más beneficios de salud mental y física, las de los sectores financiero, construcción y alimentación presentan mayor prevalencia de bienestar financiero, mientras que el sector legal es el que ofrece menos beneficios de flexibilidad horaria.
Por último, el estudio sitúa la diversidad en la oferta y la digitalización de la gestión como los aspectos más valorados por las empresas a la hora de diseñar sus próximos planes de beneficios.
