Redacción. LinkedIn ha advertido sobre la “preocupante” escasez de talento con habilidades sostenibles a nivel global, apuntando la “necesidad” de acelerar la contratación de profesionales con competencias ambientales y ampliar el desarrollo de habilidades verdes para lograr los objetivos climáticos.
Según la red social profesional, las empresas están añadiendo empleos verdes, pero se enfrentan al reto de la falta de talento cualificado
El impulso hacia la sostenibilidad ha propiciado un aumento en la contratación de talento verde a nivel global, con España alcanzando este año un pico del 28 % por encima de la tasa de contratación general, frente al promedio mundial máximo del 24 %.
Sin embargo, LinkedIn afirma que sigue existiendo una escasez de talento especializado en prácticas sostenibles para satisfacer esta creciente demanda.
Tanto es así que solo 1 de cada 8 empleados tiene una o más habilidades verdes en todo el mundo, una cifra que aumenta a 1 de cada 9 en la Unión Europea. Es más, solo entre 2022 y 2023 la proporción de talento verde en la fuerza laboral aumentó en un promedio del 12,3 % en los 48 países analizados por LinkedIn, mientras que las ofertas de empleo que requieren al menos una habilidad verde crecieron casi el doble de rápido, en un promedio del 22,4 %.
Esto demuestra, según la red social, que el ritmo de crecimiento del talento verde no es lo suficientemente rápido para cubrir esta demanada.
Los datos de LinkedIn también revelan que 4 de cada 5 profesionales que se incorporan a empleos ecológicos tienen al menos alguna experiencia o cualificación previa en este campo, lo que pone de relieve la dificultad de acceder a estos roles y la urgencia de preparar mejor al talento.
“La escasez de habilidades sostenibles es un desafío global que requiere de una respuesta inmediata y coordinada. Es fundamental que tanto las empresas como los gobiernos y los ecosistemas educativos se comprometan con el desarrollo de políticas claras e inviertan en la capacitación de profesionales, incluyendo programas de formación específicos”, afirma Rosario Sierra, directora de negocio corporativo de LinkedIn España y Portugal.
“Este compromiso no solo beneficiará a las economías, sino que cerrará la brecha de habilidades, creando un entorno de trabajo donde cada individuo pueda contribuir a un futuro más sostenible”, añade Sierra.
