Redacción. Universia, empresa de Grupo Santander dedicada al fomento de la empleabilidad y la gestión de talento de universitarios y titulados, cerró el primer trimestre del año con más de 1.800 ofertas de empleo y prácticas profesionales gestionadas en Universia.net, con un incremento de más del 6 % respecto al mismo periodo del año pasado de puestos ofertados en formato híbrido, que combina trabajo en oficina y remoto.
La compañía ha destacado que este incremento del trabajo híbrido también se ha registrado en las ofertas de prácticas profesionales para estudiantes o recién graduados, cuyo aumento casi alcanza el 9 %.
Esta tendencia detectada por Universia se refleja también en la última encuesta del Instituto Nacional de Estadística (INE) sobre el uso de TIC en las empresas, con incrementos del uso del teletrabajo tanto en empresas de 10 o más empleados, como en empresas de 250 o más empleados, donde el porcentaje de implantación del teletrabajo se eleva al 80,4 % con un número medio de días por semana de 2,4.
Para Ramón Rodríguez, director global de empleabilidad de universia, “el aumento de las ofertas laborales que combinan presencialidad y teletrabajo responde a un cambio estructural en el mercado, principalmente por la mayor demanda de flexibilidad por parte de los profesionales. Las empresas, pese a algunos ejemplos que pujan por una vuelta completa a la presencialidad, son conscientes de esta demanda y están adaptando sus modelos para seguir siendo competitivas y atraer talento, especialmente entre los perfiles más jóvenes. El salario sigue siendo importante, pero ya no es el único factor decisivo a la hora de elegir una oportunidad laboral”.
Gran demanda de perfiles STEM
Por otra parte, los datos de Universia vuelven a confirman el aumento de las ofertas de empleo para perfiles STEM en España. En concreto, el 42 % de las ofertas publicadas en Universia.net entre enero y marzo corresponden a perfiles de informática y telecomunicaciones, ingeniería y técnicos, frente al 32,6 % del mismo periodo del año anterior.
También se ha registrado un incremento en las vacantes relacionadas con el ámbito de las energías renovables y medio ambiente.
"La alta demanda de perfiles STEM responde a un entorno empresarial que necesita evolucionar en un entorno muy presionado por la disrupción de la IA. Las empresas buscan profesionales capaces de afrontar retos complejos y liderar procesos de transformación en un mercado cada vez más digitalizado y consciente de generar modelos sostenibles. Desarrolladores de software, expertos en datos, ciberseguridad, ingenieros en distintas ramas y perfiles vinculados a eficiencia energética destacan entre los más solicitados en la actualidad", destaca Rodríguez.
