Redacción. Unión de Créditos Inmobiliarios (UCI), entidad especializada en financiación sostenible, ha lanzado Talentum, un programa integral de desarrollo profesional orientado a fortalecer el talento interno y alinear las competencias de sus equipos con los retos del sector financiero.
La iniciativa busca consolidar una cultura de crecimiento profesional basada en datos objetivos, planes de desarrollo personalizados y una formación adaptada a las demandas actuales y futuras del negocio.
Según destacan desde UCI, Talentum nace como una palanca de transformación interna en un momento en el que las entidades financieras necesitan adaptarse a nuevos marcos regulatorios, a la digitalización acelerada y a la creciente importancia de la sostenibilidad.
Con este programa, UCI apuesta por una estrategia de talento que permita identificar, proyectar y preservar el conocimiento clave, asegurando la continuidad operativa y la evolución del negocio.
Plan individualizado y estandarizado
A través de un sistema de evaluación continua y medible, el programa permite a cada empleado diseñar un plan de desarrollo individualizado y estandarizado, fomentando la especialización en áreas críticas para la entidad.
Talentum ofrece una estructura de once habilidades agrupadas en ocho perfiles profesionales, lo que facilita la identificación de itinerarios formativos y la adaptación de la capacitación a los diferentes niveles de experiencia.
El enfoque metodológico de Talentum se basa en el crecimiento horizontal y vertical. Por un lado, impulsa la consolidación de habilidades clave para funciones transversales y técnicas; por otro, prepara al talento interno para asumir posiciones de mayor responsabilidad cuando surjan vacantes estratégicas.
Esta visión integral refuerza la agilidad organizativa y la capacidad de adaptación en un entorno altamente competitivo y regulado como el bancario.
Ángel Aguilar, director de Recursos Humanos de UCI, explica que "Talentum no es solo un programa formativo, sino una herramienta de gestión estratégica del talento. En un sector donde el conocimiento y la capacidad de adaptación son diferenciales, invertir en las personas es asegurar el futuro de la organización".
"Queremos generar oportunidades de crecimiento en nuestros empleados que provoquen un impacto positivo en la compañía, que nuestros equipos crezcan con la compañía y que sientan que su evolución profesional forma parte de un proyecto común y sostenible. Con reglas claras y sencillas, que todos comprendan sigan y acepten, que conviertan la gestión del talento en una herramienta objetiva para la toma de decisiones y en un camino para el desarrollo profesional de cada uno", añade Aguilar.
El programa cuenta con la inscripción voluntaria de más de un centenar de colaboradores, lo que representa el 36 % de la plantilla.
