Redacción. Dorsia, red de clínicas especializadas en medicina y cirugía estética, ha presentado su modelo de transformación digital en la gestión del talento, un proyecto que está permitiendo a la compañía evolucionar hacia una cultura más ágil, conectada y centrada en las personas.
Este modelo de digitalización se ha dado a conocer en el marco de HR Expo 2025, feria de referencia dirigida a profesionales de Recursos Humanos en España, cuya segunda edición se ha celebrado los días 5 y 6 de noviembre en el recinto ferial de IFEMA Madrid.
En la mesa redonda 'Digitalización en la gestión del talento: buenas prácticas en la era digital', organizada por Endalia, Antonio Sánchez, chief human resources officer (CHRO) de Dorsia, explicó cómo la tecnología se ha convertido en un motor estratégico para optimizar los procesos de Recursos Humanos y reforzar el bienestar de los equipos.
"En Dorsia entendemos la digitalización como un pilar estratégico. Hoy, los recursos humanos necesitan operar con la misma agilidad, precisión y orientación al dato que el resto de áreas del negocio", señaló Antonio Sánchez.
Digitalización y bienestar: un nuevo paso en la estrategia de Dorsia
Dorsia ha consolidado su liderazgo en el sector de la salud gracias a una apuesta decidida por la innovación centrada en las personas.
A través de un modelo integral de digitalización de los procesos de RRHH y nómina en un entorno digital único desarrollado junto a Endalia, la compañía ha logrado evolucionar hacia un modelo más eficiente, ágil y centrado en las personas, que ofrece una experiencia de empleado más fluida, transparente y personalizada.
Esta transformación se enmarca en el cambio estratégico de la compañía, centrado en personas, procesos y tecnología, y ha fortalecido la conexión entre tecnología, bienestar y cultura corporativa. Un modelo que consolida una nueva forma de gestión del talento basado en la toma de decisiones informada, la autonomía del empleado y la conexión entre datos, personas y propósito.
"La tecnología es el facilitador, pero la transformación real ocurre cuando Recursos Humanos evoluciona de un rol operativo a uno estratégico. Nuestro objetivo es cuidar a quienes cuidan, desarrollando el talento y fomentando una cultura de innovación continua", añadió Sánchez.
La experiencia de Dorsia pone de manifiesto cómo la digitalización puede actuar como palanca de evolución cultural y de bienestar organizativo, transformando la manera en que las compañías del sector salud gestionan y desarrollan su talento.
Una visión que sitúa a las personas en el centro de la innovación y refuerza el compromiso de la compañía con la excelencia y el crecimiento sostenible.
