Redacción. Hyatt Hotels Corporation ha anunciado que, a través de su programa RiseHY, ha incorporado a más de 12.000 jóvenes con dificultades de acceso al empleo en establecimientos de todo el mundo entre 2018 y 2025, superando el objetivo inicial de 10.000 contrataciones antes de finalizar ese año. En junio de 2025, la compañía ya había fijado un nuevo compromiso: sumar otras 5.000 incorporaciones antes de que concluya 2028.
Lanzado en 2018, RiseHY está diseñado para conectar a personas procedentes de comunidades con menos recursos —que no trabajan, no cursan estudios ni participan en programas de formación— con carreras en la industria hotelera.
El programa opera mediante alianzas con organizaciones comunitarias y entidades público-privadas, y facilita acceso a formación, desarrollo de competencias y oportunidades de empleo en la cartera global de la cadena.
"La incorporación de más de 12.000 Opportunity Youth en hoteles Hyatt demuestra lo que es posible cuando la oportunidad se encuentra con el potencial", ha afirmado Mark Hoplamazian, presidente y CEO de Hyatt. "Alcanzar nuestro objetivo de contratación antes de lo previsto refuerza nuestra convicción en el poder de la hospitalidad para generar un impacto duradero, abriendo puertas a un empleo significativo y a carreras profesionales de largo recorrido".
La nueva fase del programa pone el foco en la retención, la formación progresiva y la movilidad profesional a largo plazo. RiseHY se integra además en el marco más amplio de World of Care, la iniciativa corporativa de Hyatt en materia de responsabilidad hacia personas, planeta y gestión del negocio, que incluye el Community Grant Program.
Desde 2008, Hyatt, sus hoteles y la Hyatt Hotels Foundation han canalizado más de 7 millones de dólares a más de 300 entidades sin ánimo de lucro en 54 países. En 2025, las ayudas se concentraron en 10 regiones estratégicas.
