RRHH Press. Según un estudio elaborado por Secretariaplus.com, más del 50% de las secretarias españolas siente que su trabajo no está lo suficientemente reconocido ni valorado. Al mismo tiempo, un 48% piensa que el sueldo que perciben no ha ido en consonancia con el aumento de funciones que han tenido. El sueldo medio de una secretaria se cifra en unos 30.000 euros anuales, siendo el sector farmacéutico el que mejor paga a sus profesionales. Ese sueldo que perciben tampoco es acorde con el nivel de formación que tienen las secretarias, ya que, según secretariaplus.com, más de un 70% de las secretarias españolas posee estudios universitarios o de secretariado.Sin posibilidades de promoción
Otro dato de interés es que el 65% de las secretarias asume que en su empresa no tiene posibilidades de promoción. Al parecer, según los datos recogidos por secretariaplus, las decisiones de las mujeres son más cuestionadas que la de los hombres. En este sentido, según opiniones recogidas en el estudio, la mujer que consigue estar en las cotas altas de poder de la empresa lo ejerce de forma diferente que su compañero varón. Según las secretarias los hombres ejercen el poder con autoridad, y las mujeres con habilidad.
Si buscas trabajo, mejor no tengas hijos
Otros aspecto que sigue sin estar normalizado en los procesos de selección de las empresas es el hecho de que la mujer tenga hijos. En los procesos de selección se valora positivamente que el hombre tenga hijos, y, en el caso de las mujeres, se valora negativamente cuando estos son pequeños. Sin embargo, la baja por paternidad está mal vista en los hombres (exceptuando la de 15 días por nacimiento de un hijo). Solo un 5% la solicita.
“Está claro que la mujer trabajadora sigue teniendo que demostrar mucho más que el hombre. El hecho de la maternidad todavía se percibe como un escollo a la hora de contratar a la mujer. Existe una falta de planificación en las empresas, planificación que ya se ha dado en otros países europeos en los que la baja por maternidad es más larga que en España y en los que los hombres solicitan una baja por paternidad con total naturalidad”, apunta Yolanda Álvarez, Directora General de Profesionalia.
