RRHH Press. Un 48% de los españoles piensa que contar con una buena red de contactos es lo más importante a la hora de encontrar un empleo, por encima de otros factores directamente relacionados con el empleo, como su experiencia, nivel educativo o cualidades para el puesto. Así lo recogen los datos de una encuesta realizada por la compañía de recursos humanos Randstad a 1.160 personas por toda la geografía española.Esta percepción podría explicarse en base a las dificultades a la hora de acceder a un empleo, ya que las empresas ahora no solo buscan a los profesionales más cualificados y preparados, sino que también buscan referencias de otras fuentes que puedan acreditar su bagaje profesional. De hecho, la importancia que los candidatos dan a su red de contactos ha aumentado diez puntos desde 2009, cuando Randstad realizó este mismo sondeo.
Los jóvenes, más dificultades
Los jóvenes son quienes tienen más dificultades a la hora de conseguir a un empleo, de ahí que sean ellos quienes aluden en mayor medida a factores externos para justificar la dificultad en el acceso a un trabajo. Es este colectivo quien encuentra más obstáculos en su camino hacia el empleo, ya que pueden aportar menos experiencia en comparación con otros candidatos, de ahí que confíen más en el apoyo de otras personas para insertarse en el mercado laboral. Este dato se ve reforzado con datos del Observatorio de la Juventud en España según los cuales tan solo un 41% de los jóvenes consiguió un empleo a través de las redes formales.
Pero quizá el dato más llamativo es que en la percepción de hasta un 22% de los encuestados la suerte es uno de los valores que más influyen a la hora de conseguir un empleo, convirtiéndose en la segunda opción para la mayoría de ellos.
En relación con las variables talento y formación, los españoles aseguran que estas dos cualidades son las que, en su opinión, menor impacto tienen en las empresas de cara a la selección de personal. Solo un 15% de los encuestados cree que el talento es importante para encontrar trabajo, y la misma proporción estima que la formación es un elemento clave para la selección definitiva de personal.
