RRHH Press. La multinacional tecnológica española Indra está colaborando con Grupo Leche Pascual en la implantación del programa ‘Lidera 2012’, cuyo objetivo es promover y consolidar el estilo de liderazgo contemplado en la estrategia de gestión del grupo alimentario. En este proyecto también participa el Centro de Investigación en Valores (CIVSEM), perteneciente a la Fundación Tomás Pascual y Pilar Gómez Cuétara, entidad sin ánimo de lucro cuyo fin es la investigación, divulgación y formación sobre valores humanos.Grupo Leche Pascual ha elegido a Indra por sus más de 10 años de experiencia en proyectos globales de gestión del capital humano y, en concreto, por su programa innovador de Gestión del Talento.
El programa ‘Lidera 2012’ se enmarca entre las principales iniciativas del Grupo para avanzar en el camino de la excelencia en la gestión. Contempla el desarrollo de habilidades de líderes internos sobre aspectos como el liderazgo, la comunicación, la relación con los demás, el trabajo en equipo, la productividad personal, los valores personales y corporativos. Estos líderes se convierten en protagonistas del cambio y aceleradores del proceso de transformación cultural a través de la difusión de estos conocimientos al resto de la organización a través de equipos transversales elegidos por ellos mismos.
Durante el programa, los líderes internos establecen unos compromisos y planes de acción para conseguir que cada uno de los miembros del equipo los aplique en su quehacer diario y sea capaz de expandirlos a su entorno de trabajo.
El proyecto ‘Lidera 2012’ que se está desarrollando en el Grupo Leche Pascual se puso en marcha en el año 2010 con 220 participantes. En el año 2011 se han sumado al programa otros 420 profesionales, y se estima que en el año 2012 el proyecto pueda llegar a la totalidad de la empresa.
Beneficios para el profesional y la empresa
Entre las ventajas que reporta la aplicación del programa están el incrementar la motivación de los profesionales, desarrollar sus habilidades personales para que redunden en una mejora de su actividad laboral, desarrollar las capacidades de los profesionales para potenciar las de la empresa y extender los comportamientos asociados a los valores de Grupo Leche Pascual. Todo ello enmarcado en una estrategia orientada a mejorar la calidad de la gestión, que se complementa con otros programas del Grupo como son ‘Excelente 2012’ o ‘Procesa 2012’.
