RRHH Press. “Las empresas más rentables en Bolsa son aquellas que mejor tratan a sus empleados, según señala Luis Arturo Rábade, subdirector del master en Dirección de Personas de la Universidad de Navarra. Por ello, según este especialista, “una forma eficaz para salir de la crisis actual es mejorar la gestión de las organizaciones”.Rábade afirma en este sentido que “diversos estudios han demostrado que las compañías que logran mayores beneficios son aquellas en las que los empleados poseen seguridad laboral, salarios competitivos, trato de igualdad e información transparente, entre otras cuestiones”.
Sin embargo, la crisis ha puesto de manifiesto –en opinión de Rábade- que las empresas siguen sin adaptarse a un nuevo paradigma que supone dejar de concebir a los trabajadores como un recurso y que permite que estos “se realicen, desarrollen e innoven, una característica indispensable en el mercado actual”. “Las mejores empresas también generan mejores personas”, apunta Rábade.
Liderazgo, elemento fundamental
El nuevo master en Dirección de Personas de la Facultad de Económicas de la Universidad de Navarra propone un nuevo enfoque en el que los directores de Personal participen de la estrategia de la empresa de modo que “sean capaces de influir en operaciones de Finanzas, Marketing, etc., convirtiéndose en un consultor interno que trabaje codo con codo con la Dirección General”.
Es necesario, por tanto, que el máximo responsable de dirección de personas sea un líder, es decir, “una persona con una gran voluntad y con actitud de servicio”. De esa forma, en el momento actual de turbulencias económicas, “el líder creará futuro”.
