RRHH Press. El secretario de CCOO Euskadi, Unai Sordo, ha calificado hoy de “nefastas” las medidas recogidas en el borrador de Real Decreto Ley que pretende aprobar el Gobierno en el próximo Consejo de Ministros, puesto que “una vez más se hace recaer el grueso de los ajustes sobre los trabajadores”, según ha informado el sindicato.Para Sordo, “se sigue sin dar las respuestas que necesitan trabajadores y ciudadanía para superar la actual crisis, propuestas enviadas al Presidente del Gobierno el pasado día 18 de Agosto y que no han tenido reflejo en las medidas adoptadas”.
Para el responsable de CCOO en País Vasco, medidas como la suspensión temporal de la aplicación del encadenamiento de contratos temporales y la ampliación de la edad en los nuevos contratos de formación, a 30 años con carácter temporal y a 25 con carácter permanente, “son absolutamente rechazables”.
Según Sordo, estas medidas “solo estimulan la temporalidad y la precariedad, elementos que, como se ha venido demostrando en todo el periodo de crisis, y con la reforma laboral llevada a cabo en el 2010, son las grandes lacras de nuestro mercado laboral; y el Gobierno, en vez de atajarlas, lo que hace es promoverlas y desregular el mercado aún, más ahondando en la dualidad y la falta de estabilidad laboral”.
Sobre el nuevo para la formación y el aprendizaje, Sordo afirma que no da respuesta a las demandas sindicales de articular un modelo formativo y de empleo para los jóvenes sin cualificación, y que la conversión de contratos temporales en contratos de fomento de de la contratación indefinida, junto con el resto de las medidas, no van a tener el efecto deseado.
En relación a la posible integración del FOGASA al SPEE, el sindicato ha mostrado su oposición al considerar que lo que se debe hacer es dotar a este organismo autónomo de los recursos humanos necesarios para que pueda desarrollar su trabajo de forma adecuada.
Por último, Sordo ha valorado positivamente la prorroga del programa ‘Prepara’, “como veníamos pidiendo sindicalmente” y la no inclusión de la desregulación del contrato a Tiempo Parcial.
Recursos Humanos Press
