Recursos Humanos RRHH Press - El presidente del Gobierno de La Rioja, Pedro Sanz, ha presentado esta semana el borrador del Plan de Empleo de La Rioja 2011-2015 a las principales organizaciones sociales y económicas, FER, UGT y CCOO, para que puedan proponer las aportaciones y sugerencias que consideren oportunas. El jefe del Ejecutivo regional ha señalado como objetivo prioritario “rebajar la tasa de paro de La Rioja de forma gradual hasta situarla en un 9% al final de la legislatura”.Según Sanz, “La Rioja tiene que sentar las bases y las nuevas líneas de trabajo para que cuando la recuperación de las condiciones de demanda y crédito de las empresas sea un hecho, el empleo se genere de manera fluida y se materialice en un descenso de la tasa de paro”, siendo necesario, para ello, que cambie la situación macroeconómica y financiera actual y se dinamice la economía.
Hoja de ruta dinámica
El presidente riojano ha destacado que “este Plan es un documento completo, ambicioso y realista, que puede mejorarse con las aportaciones de la sociedad riojana y convertirse en una hoja de ruta abierta y dinámica”. En este sentido, Sanz ha avanzado que en los próximos días, el consejero de Industria, Innovación y Empleo, Javier Erro presentará el Plan de Empleo de La Rioja 2011-2015 a los trabajadores del Servicio del Riojano de Empleo, así como a entidades colaboradoras con este organismo en esta materia.
El Plan aúna dos ámbitos de actuación, el de las políticas activas de empleo y el de políticas industriales y financieras, en los que se debe trabajar de forma paralela para conseguir mejores resultados. Además, el documento incide en la importancia de la colaboración y la cooperación de todas las instituciones tanto públicas como privadas que prestan servicio de algún tipo en el mercado de trabajo riojano y que conforman el Sistema Riojano de Empleo, para que actúen como una red de empleo más eficiente, que refuerce las posibilidades de empleo de los parados mediante formación, la mejora de la orientación y la intermediación.
El documento se estructura en seis partes diferenciadas: introducción, situación de partida: radiografía del mercado de trabajo riojano antes y después de la crisis, líneas de actuación, marco estratégico de futuro, dotación presupuestaria y seguimiento e indicadores.
RRHHpress
