Recursos Humanos RRHH Press – El Decreto-Ley sobre medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes y el fomento de la estabilidad en el empleo, aprobado hoy por el Congreso de los Diputados, solo incidirá en la temporalidad y la precariedad laboral, señala CCOO.En opinión del sindicato, “al igual que la reforma laboral que condujo a la Huelga General en 2010, el Decreto-Ley resulta ‘engañoso’, ya que no se corresponden los objetivos que plantea el articulado”.
Para CCOO, se pierde otra vez una oportunidad para abordar con rigor los problemas de empleo y jóvenes que tiene el mercado laboral. Salvo la prórroga del programa Prepara –la ayuda de 400 euros para parados sin prestaciones por seis meses más-, el resto de medidas, como la suspensión hasta 2013 de la limitación al encadenamiento de contratos temporales y los nuevos contratos de formación-aprendizaje, solo van a incidir en la temporalidad y la precariedad.
Según el sindicato, “la suspensión de la regla de encadenamiento otorga carta de naturaleza a la temporalidad y a la permanencia en esta situación a lo largo de la vida laboral, ya que, desde este momento, se producirá un nuevo incremento de la temporalidad y un descenso aún mayor de la contratación indefinida, con los problemas de incertidumbre que esta condición, la de temporal, genera sobre los trabajadores y trabajadoras”.
Sobre el nuevo contrato de formación, el sindicato señala que “no es una medida que vaya a favorecer el empleo de los jóvenes, ni a mejorar la formación de los mismos. La ampliación de la edad hasta los 30 años en que se puede formalizar este contrato, y la duración de esta modalidad contractual, que puede realizarse por un periodo de tres años, con retribuciones en proporción al tiempo de trabajo efectivo y referenciado en el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), implica que la precariedad en el empleo que conlleva limitará los objetivos de emancipación a los jóvenes que accedan a este nuevo contrato”.
Además, según CCOO, “solo quedan establecidas las condiciones de carácter laboral, y la arquitectura de formación que debería acompañar a este contrato se deja para un posterior desarrollo reglamentario”. Por ello, como el sindicato prevé que dicho reglamente este finalizado en el mes de diciembre, “parece lógico concluir que los contratos que se realicen durante este periodo no van a obedecer a ningún interés formativo, y solo conducirán a más precariedad en la contratación para jóvenes”.
Por último, CCOO asegura que las bonificaciones que se establecen para esta modalidad contractual no tienen como objetivo la conversión en contratación indefinida, sino que su objetivo es abaratar los costes laborales a los empresarios.
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