Recursos Humanos RRHH Press - Carlos Pedrosa, secretario general de UGT en Castilla-La Mancha, ha asegurado hoy que su sindicato no descarta tener que proceder a la rescisión de contratos, a través de un expediente de regulación de empleo (ERE) o de otras fórmulas, si el Gobierno regional no comienza a “hacer frente a sus compromisos económicos” con esta central sindical.Pedrosa ha afirmado que, en caso de tener que tomar medidas en este sentido, UGT no despediría “a un número tan elevado de empleados como CCOO”.
El sindicalista ha afirmado que UGT también atraviesa dificultades como muchas otras asociaciones y empresas en Castilla-La Mancha, y que "gestionamos programas con fondos del Estado, del Ministerio de Trabajo y de la Unión Europea, y tenemos impagos importantes del Gobierno regional".
Además, Pedrosa ha recordado al Ejecutivo regional que los empleados que podrían ser despedidos trabajan en programas en ejecución con carácter finalista, es decir, "que si no se cumplen, la región dejaría de percibir importantes dotaciones en materia de políticas de empleo, algo que es contradictorio con el objetivo que defiende el Gobierno regional de creación de empleo".
RRHHpress-EP
