Recursos Humanos RRHH Press – El secretario general de UGT, Cándido Méndez, ha puesto hoy de manifiesto la disposición de los sindicatos a poner encima de la mesa de negociación de la próxima reforma laboral con los empresarios una serie de medidas excepcionales y temporales relativas a los ámbitos salarial, de negociación colectiva y de contratación y despido.
En una entrevista concedida a la Cadena SER, Méndez ha señalado que los dos sindicatos mayoritarios propondrán en la mesa de negociación una moderación salarial, que no congelación, aceptando que los salarios aumenten por debajo del IPC y para situaciones concretas, con el objetivo de “privilegiar” empleo. Esto sería de aplicación entre 2012 y 2014, año este en el que se deberían compensar los "sacrificios" de los años precedentes.
Según Méndez, se trata de que las empresas, principalmente las pymes, "tengan mecanismos claros y ágiles alternativos al despido". Con este fin, el de mantener el empleo, los sindicatos propondrán también que se pueda convertir un empleo a tiempo completo en un empleo a tiempo parcial, una medida que se aplicaría con carácter excepcional, ante la situación de crisis, de forma temporal y reversible y, además voluntaria por parte del trabajador.
Por otro lado, Méndez señala como posibilidad de "flexibilizar las cláusulas de inaplicación de los convenios colectivos", para que las empresas puedan eludir la aplicación de sus respectivos convenios en periodo de crisis.
El líder de UGT también plantea, en materia de despido, la creación de un fondo de capitalización financiado con dinero público, nutrido con los fondos que ahora se emplean para las subvenciones a la contratación. Este fondo financiaría una parte de la indemnización por despido, de forma que les salga más barato sin que el trabajador pierda dinero. Para poder acceder a este fondo, Méndez aclara que las empresas deberán apostar por la contratación indefinida, la igualdad, la prevención de riesgos laborales, etc.
Por último, el sindicalista propone, con el objetivo de fomentar el empleo indefinido, que en los empleos temporales que se conviertan en indefinidos no se cuente el tiempo de empleo temporal a la hora de calcular la indemnización por despido.
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