Recursos Humanos RRHH Press – Más de 300.000 españoles se han visto obligados a emigrar por motivos laborales desde principios de 2008, según datos del Censo Electoral de Españoles Residentes en el Extranjero (CERA) puestos de manifiesto por la compañía de Recursos Humanos Adecco.
Entre los motivos de esta migración, la situación del mercado de trabajo en España y el incremento continuado del paro se plantean, según Adecco, como las grandes circunstancias del éxodo, además del hecho de que las empresas españolas se focalicen cada vez más en mercados con mayor potencial de crecimiento.
En este contexto, ante el incremento de trabajadores que buscan salir fuera de España en busca de un empleo, Adecco ha elaborado un decálogo con consejos prácticos para orientar a los parados españoles en su búsqueda de trabajo en el extranjero:
- Seleccionar el país de destino teniendo en cuenta los idiomas que se dominan y considerando las condiciones laborales y los perfiles que preferentemente demanda ese mercado. Consultar los sueldos a través de páginas como Payscale, en las que se pueden recabar los salarios percibidos en el extranjero.
- Contactar con la Embajada en España del país elegido para informarse de los requisitos y la documentación requerida para trabajar en él.
- Obtener información sobre las vacantes disponibles en el país consultando los portales de empleo internacionales, los servicios públicos de empleo y los portales nacionales de reclutamiento de los diferentes países. Para este cometido, dos herramientas pueden ser de gran ayuda: la Red EURES para trabajar en Europa, que conecta los servicios públicos de empleo de 31 estados europeos; y la página web fue.es, e la Cámara de Comercio de Madrid, en la que se detalla el listado de portales de empleo nacionales presentes en cada país.
- Crear alertas de empleo para recibir ofertas que cumplan los criterios personales de búsqueda, sin necesidad de visitar las páginas web a diario.
- Hacer uso de las redes sociales profesionales como LinkedIn o Twitter para elaborarse una red de contactos. Además, muchos recruiters las utilizan para buscar candidatos o para publicar ofertas. Es importante no olvidar hacer visible el perfil para que puedan encontrarlo. Foros como Spaniards, una comunidad de españoles que viven en el extranjero o quieren hacerlo, pueden ser una buena fuente de información, puesto que están clasificados por países y permite contactar con gente que ya ha vivido esa experiencia.
- Elaborar una lista de multinacionales que operen en el extranjero para acudir a ellas y así saber qué puestos necesitan cubrir y qué perfiles requieren. Igualmente, es aconsejable acudir a empresas españolas con presencia internacional para indagar cuáles son sus necesidades actuales de contratación.
- Preparar el currículo según las costumbres del país y en el idioma de la empresa que lo va a recibir.
- Visitar el país elegido para concertar el máximo de entrevistas de trabajo posibles.
- Contar con un carácter fuerte, abierto y tener capacidad de adaptarse a diferentes situaciones sociales y laborales, a otras culturas, hábitos e, incluso, clima y costumbres del país.
Según Adecco, no hay que perder de vista que una experiencia laboral –temporal- en otro país tiene que ser una oportunidad para desarrollar nuevas competencias, aumentar el propio bagaje y al mismo tiempo aprender o perfeccionar otros idiomas, con el fin de volver a España con un perfil más competitivo y tener la posibilidad de encontrar mejores oportunidades laborales y de desarrollo de la carrera.
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