Recursos Humanos RRHH Press – Un estudio realizado a nivel mundial por el especialista en reclutamiento online Monster revela que un importante número de trabajadores renuncia a su tiempo de almuerzo.
Según este informe, casi un tercio de los encuestados (30%) afirma que come mientras trabaja o ni siquiera se toma un descanso. De entre los que sí paran para comer, casi uno de cada cinco (18%) solo lo hace durante 15 minutos, y cerca de un tercio (34%) desconecta al menos entre 30 y 45 minutos, mientras que solo el 18% dedica una hora completa para comer.
En España los datos de la encuesta describen que cerca de un 38% de los trabajadores dedica entre 30 y 45 minutos para comer, cifra no muy alejada de la de Europa, ya que casi un 40% del total de los trabajadores europeos encuestados dedica este tiempo para desconectar y alimentarse.
Si en España casi un 24% disfruta de una hora entera para comer, un 45% de los ingleses, o no desconecta ni un minuto o, incluso, come mientras trabaja. Los suecos, por el contrario, son los que más se levantan de su mesa de trabajo para comer, y solo un 11% toma algo mientras teclea. Algo similar ocurre en España, donde solo un 16% se queda en su puesto para seguir trabajando mientras da cuenta de un rápido bocadillo o sándwich. De entre quienes más aprecian el valor del descanso para comer, destacan los franceses (32%) y los alemanes (28%), para quienes el almuerzo es la comida más importante del día.
Aumento de productividad
Según Verónica Milo, Directora de Marketing de Monster.es, “que un empleado se salte el descanso correspondiente a su tiempo de almuerzo puede deberse a que quiera dar a la empresa una imagen de alguien que trabaja muy duro”.
“La línea divisoria entre el tiempo de trabajo y el personal sigue estando borrosa para muchos trabajadores, sobre todo a través de los avances tecnológicos que hacen que nuestra actividad laboral sea accesible desde donde quiera que estemos. Sin embargo, muchos estudios han demostrado que el tiempo de descanso es importante porque no solo sirve para evitar el agotamiento, sino que incrementa la productividad y la agudeza mental. En lugar de demostrar que trabajamos mucho porque pasamos más horas sentados en nuestro puesto, sugerimos demostrar la efectividad laboral estableciéndonos listas y tiempos de objetivos de productividad”, concluye Milo.
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