Recursos Humanos RRHH Press - Wolters Kluwer, compañía global líder en servicios de información, formación y software para profesionales, ha anunciado la convocatoria de la 16ª edición de los Premios Capital Humano, que concede desde 1997 la revista Capital Humano a empresas y organizaciones con la intención de fomentar la profesionalización de la gestión de los recursos humanos y profundizar en las técnicas de dirección y motivación de las personas.
Estos premios a las mejores prácticas en materia de Recursos Humanos y Responsabilidad Social han recaído desde su primera edición en empresas de ámbitos tan dispares como Renfe, Caja Madrid, Mercedes-Benz, Repsol, Unilever o Abengoa.
El año pasado Kellogg, Leroy Merlin, Banesto y L'Oreal añadieron sus nombres al largo palmarés de organizaciones españolas que se han distinguido por sus mejores políticas de gestión de las personas.
Las primeras escuelas de negocios españolas serán el Jurado
Los Premios Capital Humano, conocidos popularmente como los 'Óscar de los Recursos Humanos', se otorgan anualmente por un jurado independiente de expertos que representan a las 10 principales escuelas de negocios españolas (IESE, Esade, EADA, Escuela de Administración de Empresas, IE Business School, ESIC, EOI, Comillas, el Instituto Internacional de San Telmo y Deusto Business School).
Cinco categorías
En esta edición los Premios Capital Humano se otorgan en las siguientes categorías:
- Gestión Integral de Recursos Humanos – galardón que se otorga en reconocimiento a la mejor política global de Recursos Humanos en la empresa, considerando todos los ámbitos: organización, comunicación, formación, innovación, identidad corporativa, motivación y participación de los empleados.
- Formación y Desarrollo - categoría que distingue a las organizaciones que han puesto en marcha del modo más eficaz programas de Formación y Desarrollo que faciliten a sus empleados el crecimiento profesional.
- Comunicación Interna – categoría que destaca los mejores modelos de gestión en busca de la implicación de los empleados.
- Investigación - creada en 2011, esta categoría tiene como objetivo fomentar la creatividad e innovación de los alumnos de postgrado de las Universidades, Escuelas de Negocio y centros de Formación de directivos en materia de Gestión de Recursos Humanos.
- Responsabilidad Social (Premio José Luis Pérez) - Más allá de la consecución de los mejores resultados económicos posibles, cada día más empresas tienen como uno de sus principales valores la función social de su actividad. El Premio José Luis Pérez quiere reconocer y destacar aquellas empresas que tienen como principio actuar con criterios éticos y sociales.
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