Recursos Humanos RRHH Press – Páginas web, contactos personales y, en menor medida, empresas de trabajo temporal (ETT) y redes sociales son los medios más empleados por los universitarios españoles para buscar empleo, según se desprende del tercer Barómetro Universidad-Sociedad, elaborado por el Consejo Social de la Universidad Complutense de Madrid entre más de 1.000 estudiantes de todas las áreas de conocimiento.
Por el contrario, no llega al 20% el porcentaje de estudiantes encuestados que acude al INEM y a la prensa escrita para buscar trabajo.
El Barómetro también pone de manifiesto que el 90% de los universitarios españoles cree que dar facilidades para la financiación crearía empleo, mientras que otro 80% opina que también se generarían más puestos de trabajo con medidas como la creación de una ventanilla única, potenciar el autoempleo y fortalecer la Formación Profesional.
Además, solo un 10% de los encuestados piensa que ampliar la edad de jubilación es una buena medida, y la mitad cree que disminuir los costes de contratación, hacer contratos adaptados a cada empresa y bajar los impuestos favorecería el empleo juvenil.
Desciende la intención de emigrar
Por otro lado, el número de universitarios que se muestran dispuestos a emigrar a otro país, si con ello obtuviesen un puesto de trabajo, desciende en un año 12,5 puntos porcentuales, del 70% al 57,5%, mientras que aquellos que se trasladarían a otra provincia baja 25 puntos, del 85% al 60%.
Los países favoritos de los universitarios para emigrar son Gran Bretaña, Francia y Estados Unidos. Alemania desciende tres puntos en el orden de preferencias respecto del año pasado, al igual que Europa occidental, que baja del 16,4% al 8,2%, y Latinoamérica, que desciende del 6,5% al 3,8%.
Los motivos para emigrar son la búsqueda de mayores “oportunidades de desarrollo profesional” (51%), seguida a gran distancia por la “calidad de vida”, “razones personales o familiares”, y un significativo 4% que aduce “no encuentro trabajo en España” y “busco un mayor salario”.
Buena formación y conocimiento de idiomas, claves para el empleo
Las conclusiones del Barómetro también reflejan la impresión que tienen los universitarios, avalada por otros estudios sobre población activa, de que los aspectos que mejor garantizan un buen futuro laboral son los estudios y la formación, aunque ha descendido en el último año el porcentaje de quienes opinan en este sentido (de 9,2 a 8,7 en puntos). Le siguen el conocimiento de idiomas, puntuado con un 9, y las oposiciones, también calificadas con un 8,3 sobre 10, lo que supone un descenso de un punto respecto del último estudio.
“Especialización” y “manejo de las nuevas tecnologías”, aunque en menor medida, son también elementos que aseguran un futuro laboral, aunque el porcentaje de estudiantes dispuestos a trabajar en tecnologías de la información se ha multiplicado por dos en tan solo un año.
Incertidumbre e inestabilidad, futuro del mercado laboral
Un 84% de los universitarios encuestados asocia el término “crisis” con el “desarrollo personal”; otro 70% con la “incertidumbre”, y el 68,4% lo hace con la inestabilidad. Poco más de la mitad de ellos vincula la “crisis” con “oportunidades”. Solo un 33% la vincula con la “confianza”, y con la “seguridad” lo hace un 10,7%.
El 36% de los encuestados afirma que busca trabajo, y en la actualidad combinan estudio y trabajo el 24,5% de los universitarios, prácticamente el mismo porcentaje que en años anteriores. Uno de cada diez de ellos lo hace sin contrato de ningún tipo, y el 64% de quienes trabajan lo hacen con un contrato temporal, frente a un 14,2% de contratos fijos. Sólo la mitad califican como “formativa” su ocupación actual, el mismo porcentaje que dan a “perspectivas de futuro”. Casi seis de cada diez estudiantes afirman que su trabajo actual no guarda relación alguna con sus estudios.
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