Recursos Humanos RRHH Press – Según los últimos datos que se desprenden del estudio sobre retribución flexible realizado por Aon Hewitt, la división de consultoría de Recursos Humanos de Aon plc, la popularidad del bono transporte como beneficio social incorporado en este tipo de planes ha seguido creciendo de forma muy significativa en los últimos meses, alcanzando ya casi al 25% de las empresas que ofrecen a sus trabajadores este modelo de retribución.
Respecto a este beneficio social, y teniendo en cuenta el reciente incremento en el precio del transporte público en Madrid, José Vicente Segura, consultor de compensación en Aon Hewitt señala que “la reciente subida de precios del transporte afecta a todos aquellos planes de retribución flexible en vigor que oferten este producto en la Comunidad de Madrid. Resulta necesario que estas empresas comuniquen a sus empleados la necesidad de modificar los importes contratados con anterioridad a la subida, ya que es muy probable que la cantidad designada inicialmente no la cubra. Por otro lado la empresa debe comunicar el nuevo importe al proveedor a la mayor brevedad para que pueda proceder a la recarga de las tarjetas y como consecuencia tendrá que aplicar los descuentos en nómina en base a los nuevos importes”.
Popularidad de la retribución flexible
La popularidad de los planes de retribución flexible se ha visto incrementada significativamente en los últimos meses a raíz del incremento en el IRPF derivado del Real Decreto Ley 20/2011, y la congelación salarial provocada por el actual entorno económico.
Gemma Corte directora de consultoría de compensación flexible en Aon Hewitt afirma que “este tipo de solución permite a las empresas paliar el impacto en la retribución neta de sus empleados que ha generado el reciente incremento de impuestos y la política de contención salarial. Un plan de compensación flexible puede llegar a incrementar la disposición neta salarial de un empleado hasta en un 10%, dependiendo de los ingresos y el volumen de productos flexibles contratados por este. La percepción del empleado hacia la política retributiva de su empresa mejora considerablemente con la implantación de esta solución; valoran el esfuerzo realizado por sus compañías”.
Del mismo estudio destaca la importante variación de la popularidad del alquiler de vivienda dentro de estos modelos de compensación, alcanzando ya al 70% de los planes en vigor. Esto es debido al gran impacto fiscal que genera el alquiler de vivienda en la nómina del empleado.
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