Recursos Humanos RRHH Press – El grupo Aldesa, con actividades en construcción, energías renovables, servicios e ingeniería, ha presentado dos expedientes de regulación de empleo (ERE) en sus filiales Aeronaval de Construcciones e Instalaciones, S.A. (ACISA) y Automatismos, Montajes y Servicios, S.L. (Grupo AMS), que afectan a un total de 133 trabajadores, según ha informado hoy la Federación de Industria de CCOO.
Según denuncia el sindicato, “uno de los objetivos que persigue el expediente de regulación de empleo es el de acogerse a la nueva normativa para desprenderse de parte de la plantilla y realizar nuevas incorporaciones con este tipo de contratos basura”, en referencia al “nuevo contrato precario con un año de prueba, despido sin causa y sin indemnización” creado con la reforma laboral.
“Dado que la dirección del grupo Aldesa ha rechazado en la mesa de negociación la propuesta sindical de llevar a cabo medidas menos traumáticas para la plantilla y de sustituir el expediente de extinción de empleo por uno de suspensión temporal, los trabajadores y trabajadoras de las dos empresas que resultarán afectadas por los despidos han decidido emprender un calendario de movilizaciones que arranca hoy con concentraciones ante la sede de la empresa y de sus principales clientes”, advierte CCOO.
Según el sindicato, ACISA, concesionaria de servicios de alumbrado público, sistemas y control de tráfico e instalaciones semafóricas con instalaciones en Barcelona, Madrid, Sevilla, Granada, Almería, Cádiz y La Coruña, debería prescindir, según la empresa, de 52 empleos.
Por su parte, Grupo AMS, dedicada al mantenimiento e instalaciones eléctricas y de servicios integrales de alta y baja tensión presente en Barcelona, Madrid, Sevilla, Valencia, Alicante, Murcia y Vigo, tendría que suprimir 81 puestos de trabajo, según detalla CCOO.
“La Federación de Industria de CCOO lamenta dos cosas de todo este proceso. Por un lado, la decisión del grupo de emprender un recorte que asestará un nuevo golpe al ya maltrecho sector industrial, y que la nueva normativa laboral ponga en manos de los empresarios las herramientas necesarias para cometer estos desatinos”, afirma el sindicato.
Por último, CCOO recuerda que “el ERE del grupo Aldesa ya no necesitará de una autorización administrativa y, si la acción sindical y la presión que ahora emprende la plantilla no lo evita, los trabajadores y las trabajadoras de AMS y de ACISA podrían ser despedidos con una indemnización de 20 días por año trabajado, al argumentar la empresa motivos económicos para proceder a este ajuste".
"Reforma laboral pura y dura”, concluye el sindicato.
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