Recursos Humanos RRHH Press - Encontrar el trabajo soñado es un ideal difícil de alcanzar. Muchos se conforman con un empleo que les permita desarrollo profesional, un buen sueldo y, quizá, un cómodo ambiente laboral; sin embargo, para otros, esto no es suficiente, y deciden ir en busca de la felicidad.
Quienes trabajan saben que le dedican a esta actividad gran parte de su tiempo, por lo que esta debería realizarse con gusto, motivación y ser un camino complementario para conseguir la felicidad, práctica cada vez más recurrente y que se conoce como “happyshifter”.
Ser un happyshifter implica buscar la felicidad a través del trabajo, convirtiéndolo en una fuente de sentido para la vida. Quienes lo practican, en algún momento se cuestionaron acerca de lo que hacen en su trabajo, de qué forma y en qué condiciones, planteándose si realmente ese ámbito laboral les hace feliz o si ir a trabajar solo es parte de la rutina. Pero en vez de escapar a esas situaciones disyuntivas, las personas happyshifters actúan, deciden cambiar de compañía o se van de ella para crear una propia. El objetivo final es ser feliz.
Los happyshifters tienen una personalidad emprendedora, optimista y no son conformistas. Se conocen muy bien a sí mismos, y han tenido la capacidad de elegir objetivos a largo plazo, sacrificando tiempo e ingresos económicos, porque entienden que no siempre se parte de las mejores condiciones y que se debe tener paciencia para poder progresar y así, lograr la felicidad plena. Por lo tanto, son personas que reinventan su futuro, protagonistas de sus vidas, que toman el control de ésta y no culpan a otros de sus problemas personales y laborales.
Existe una tendencia a que las personas crean que hay otros responsables de la felicidad propia, especialmente en el trabajo, que es culpa del jefe, del sistema, de los compañeros laborales, etc.; pero los happyshifters no lo creen así y deciden ellos mismos ser los responsables de su propia felicidad.
En la actualidad, la mayoría de los happyshifters son aquellos que tienen muy incorporado el concepto de libertad, los jóvenes. Son ellos los que no se comprometen con una compañía en particular, sino que lo hacen con un trabajo cuyo cargo implica el desarrollo de un proyecto, ya que, en caso de no sentirse a gusto, lo abandonan sin mayores problemas. Será por ello que cada vez más se incrementa la cantidad de jóvenes entusiastas y emprendedores.
A esto se añade que, quienes practican la tendencia, no tienen miedo a escuchar su conciencia y se plantean lo que quieren ser y hacer el resto de su vida, y, por lo tanto, lo que eligen y lo realizan de forma proactiva y positiva. No se habla de un empleado más: el happyshifter necesita saber que lo que hace tiene sentido.
Javier Caparrós, Director General de Trabajando.com España, destaca que “esta tendencia es muy positiva e importante, ya que a las personas les permite ser feliz y, por ende, desempeñarse en las organizaciones de manera plena y muy constructiva, entregando lo mejor de cada uno en pro de lograr los objetivos y resultados. Además, es fundamental que los trabajadores tengan en cuenta que son ellos quienes deben tomar la dirección de sus carreras profesionales y que solo ellos son los responsables de los resultados obtenidos”.
“Por su parte las empresas deben ser capaces de tomar conciencia de la necesidades de los trabajadores, y abrir un diálogo en el que puedan expresar qué es lo que desean y qué es lo que les hace sentir plenos, lo que servirá para alinear las posturas diferentes que existan”, concluye Caparrós.
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