Recursos Humanos RRHH Press - Desde hace años viene siendo habitual la preocupación por la profesionalización de los gestores sanitarios y su papel en la gestión de las organizaciones sanitarias. La crítica situación económica actual ha agudizado este interés por saber quién dirige los hospitales y demás instituciones sanitarias, tanto públicas como privadas.
La Sociedad Española de Directivos de la Salud (Sedisa), que en la actualidad cuenta con más de 800 socios, ha señalado esta preocupación como uno de los puntos a desarrollar dentro de su Plan Estratégico, y en este sentido ha encargado a varios miembros de la Junta directiva establecer una estrategia que analizara la actual situación de los directivos sanitarios.
El trabajo se ha venido desarrollando en los últimos meses con la colaboración de la empresa Tea Cegos, firma experta en el desarrollo de planes de formación y gestión de Recursos Humanos.
El trabajo ha consistido en la elaboración de sendas encuestas que han sido dirigidas a los propios socios de Sedisa y un importante panel de expertos a los que se les ha solicitado su opinión sobre diversos aspectos relacionados con la profesión de los gestores de la salud, con el fin de conocer y profundizar sobre el perfil del directivo en el sector de la salud y poder determinar en qué nivel se encuentran y cual sería el deseable, tanto a nivel profesional (cualificación técnica), como a nivel competencial (habilidades gerenciales).
La mesa de consenso es la tercera estrategia de este trabajo, enmarcada como continuación a las encuestas y sus resultados, pretendiendo matizar los resultados y debatir los principios de acuerdo al respecto, para avanzar en la identificación del perfil y el modelo que han de tener los gestores de la salud, su formación básica, su formación continuada, experiencia para acceder a la responsabilidad, sus valores, etc.
La reunión tendrá lugar en Madrid, el miércoles 23 de Mayo a las 12 horas, en la sede de Tea Cegos (Calle Fray Bernardino Sahagún, 24), y podrá ser seguida por twitter con el hashtag #PDS.
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