Recursos Humanos RRHH Press – Según una encuesta realizada por el especialista en Recursos Humanos Randstad entre más de 700 personas con discapacidad, el 93% de los consultados no solo busca una oportunidad laboral, sino que valora especialmente a aquellas empresas que ofrezcan la posibilidad de crecer profesionalmente dentro de la organización, es decir, que tengan garantías para poder desarrollar sus cualidades dentro de su ámbito laboral.
Según Randstad, este dato relativo al crecimiento profesional dentro de la organización está, incluso, por encima del relativo a las condiciones de trabajo, que son importantes para un 67% de los encuestados, mientras que para la mitad el ambiente laboral es lo más importante.
En 2010 el 89,3% de las personas con discapacidad que trabajaban lo hacían como asalariados, y el 78,9% de ellos tenía un contrato indefinido, cuatro puntos porcentuales más que la población en general, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).
Formación
Este colectivo aumenta año tras año su formación con el objetivo de incrementar sus posibilidades de acceso a un empleo y de mejorar sus condiciones laborales. De hecho, destaca el aumento paulatino de su nivel formativo. Un 13% cuenta con estudios superiores, un 17% con estudios de Formación Profesional y un 53% con estudios básicos. Tan solo el 2% no tiene ningún tipo de estudios.
En cuanto a la edad, una inmensa mayoría se encuentra en el tramo de edad que va de los 26 a los 45 años (62%), seguidos de un 27% que es mayor de 45 años y de un 10% que tiene menos de 25 años.
A la hora de buscar empleo, el 51% de los asesorados por la Fundación Randstad cuenta con un tipo de discapacidad física, seguidos por un 16% con discapacidad mental y de un 16% con discapacidad sensorial.
Tipos de discapacidad
Los tipos de discapacidad que mayor incidencia tienen sobre la población en edad laboral durante 2010 fueron los asociados a deficiencias osteoarticulares (23,3%) y trastorno mental (17,6%).
En el extremo opuesto las deficiencias del sistema digestivo, metabólico y endocrino (4,3%) y del sistema auditivo (5,7%) se presentaron en menor grado en dicha población, según datos del INE.
Internet sigue siendo el canal de referencia a la hora de buscar empleo. Un 80% utiliza la Red para este cometido. Las fundaciones y asociaciones son elegidas en segundo lugar, mientras que la red personal de contacto ocupa el tercer lugar.
“A lo largo de 2011 hemos asesorado a 1883 personas, y hemos encontrado empleo a un 11% más que en 2010. Nuestra meta es seguir trabajando para que el momento actual que vivimos les afecte lo menos”, comenta María Viver, directora de la Fundación Randstad. “Por su parte, las empresas continúan apostando por la integración y por la gestión de la diversidad, pero todavía tenemos que seguir avanzando en la integración de estas personas”.
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