Recursos Humanos RRHH Press - El Secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, y la Secretaria de Empleo y Migraciones de CCOO, Paloma López, han remitido a la Ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, las observaciones de ambos sindicatos al Plan Anual de Política de Empleo (PAPE) 2012 del Gobierno, en las que ponen de manifiesto su oposición al mismo al considerar que los objetivos y propuestas que contiene no se corresponden con el presupuesto aprobado del Servicio Público de Empleo Estatal.
Según aseguran ambas centrales sindicales en el documento enviado a la ministra, “el principal problema para la puesta en marcha del PAPE es el recorte presupuestario para los servicios públicos de empleo. A nivel general el presupuesto se reduce en un 8,51%, lo que equivale a más de 3.200 millones de euros”.
Según CCOO y UGT, el PAPE es una mera recopilación de las acciones y medidas que se estaban ejecutando en las distintas comunidades autónomas y de algunas de las medidas incluidas en la última reforma laboral impuesta por el Gobierno. La única novedad que aporta es articular estas medidas en torno a los seis objetivos prioritarios establecidos en el Plan.
En políticas activas la reducción general asciende a un 21%, con especial incidencia en algunas partidas que son imprescindibles para aumentar las posibilidades de inserción y la mejora de la ocupabilidad de los desempleados. Así, en modernización de los servicios públicos de empleo el presupuesto se reduce en un 67,8%, en formación para desempleados en un 25,9%, en formación para ocupados un 32,9%, en la partida de oportunidades de empleo y formación, es decir, los relacionados con los programas de Escuelas Taller, Casas de Oficios y Talleres de Empleo, la reducción llega al 36,7%.
En la línea Autoempleo y creación de empresas la reducción es del 52%, por encima de la media general en otros programas. En este apartado, según señalan los sindicatos, “los programas de empleo y formación son costosos, sin embargo son los que más favorecen la inserción laboral. En cuanto a la formación hay que tener en cuenta que es una garantía para el resto de los trabajadores y trabajadoras y para la competitividad de las empresas”.
También muestran su total desacuerdo CCOO y UGT por que en un presupuesto en el que básicamente todas las partidas de políticas activas destinadas a la mejora de la inserción y ocupabilidad de los desempleados sufren unos inasumibles recortes, sin embargo la partida para subvencionar las bonificaciones a la contratación tiene un incremento de 150 millones de euros, lo que supone una deriva muy clara a favor de los intereses de la patronal a costa de recortar en los derechos de los trabajadores, y esto en un contexto en el que el volumen de contratación está bajando sistemáticamente.
Por último, en relación con el reparto de fondos a las comunidades autónomas, no parece adecuado a CCOO y UGT el reparto lineal, sin tener en cuenta la situación del mercado de trabajo de cada una de ellas, ya que penaliza a las regiones con mayor número de desempleados.
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