Recursos Humanos RRHH Press - “La reforma laboral que acaba de aprobarse no es la que hubiéramos deseado los empresarios madrileños, pero valoramos las nuevas medidas que flexibilizan las relaciones laborales en España”, ha señalado Juan Pablo Lázaro, vicepresidente de CEIM, durante su intervención en un encuentro del Observatorio Colón, iniciativa de la consultora especializada en gestión de capital humano PeopleMatters que reúne a los directivos de Recursos Humanos de las principales empresas españolas y de multinacionales con intereses en España.
Según Lázaro, la reforma laboral “pone las bases para que, cuando se reactive la economía, los empresarios volvamos a crear puestos de trabajo”.
El vicepresidente de CEIM ha lamentado, por otro lado, el tiempo perdido en España para haber reformado la legislación laboral en su momento y haber evitado el elevado índice de paro que sufre el país en la actualidad.
“Las organizaciones empresariales y sindicales, junto con los diferentes gobiernos de la nación, hemos sido incapaces durante treinta años de llegar a acuerdos de calado en materia laboral. Se produjeron tímidos avances en el uso de la temporalidad o la bajísima utilización del contrato a tiempo parcial, pero muchas veces se concluían acuerdos en los que cambiábamos todo para que todo siguiera igual”, ha asegurado.
Sobre la reciente reforma laboral, Juan Pablo Lázaro ha destacado tres novedades, el contrato de apoyo a los emprendedores, la desaparición de la autorización administrativa previa para las regulaciones de empleo y el reconocimiento como derecho individual de los trabajadores a 20 horas anuales de formación profesional, tratado como permiso retribuido por la empresa.
Asuntos pendientes
Respecto a las cuestiones que aún no se han resuelto con la reforma laboral, el vicepresidente de CEIM se ha referido a los criterios económicos que permiten a las compañías acudir al ERE (Expediente de Regulación de Empleo), que apunta como demasiado genéricos, “de manera que los Tribunales anulan muchos ERE’s que habrían permitido la viabilidad empresarial”, la necesidad de flexibilizar algunos aspectos del contrato para la formación, posibilitando su utilización durante más tiempo, el absentismo y, por último, la urgencia de dotar de un marco más flexible a pymes y autónomos.
Evitar despidos
El vicepresidente de CEIM también ha recordado que “las empresas españolas se encontraron en plena crisis una legislación laboral inamovible ante los ajustes necesarios por la caída de la actividad”, lo que ha motivado “que se haya utilizado tanto la extinción de la relación laboral”, y ha recalcado que la reforma laboral “introduce mecanismos suficientes para que mantener la plantilla en España no sea más caro que en el resto de Europa”.
En este sentido, Lázaro ha resaltado que la indemnización por despido en España es la más elevada en la Unión Europea, y que uno de los principales problemas que han tenido que afrontar los empresarios españoles en las relaciones laborales ha sido la indefinición de las causas objetivas del despido. “En pleno desplome de la actividad económica, ocho de cada diez despidos fueron calificados por el propio empresario como improcedentes, por el temor a que los tribunales así lo reconocieran y aumentasen los costes”.
También ha destacado Lázaro que la reforma laboral haya extendido la posibilidad del despido objetivo en aquellas empresas en crisis que tratan de continuar con su actividad, acomodando los costes laborales a la decreciente demanda de servicios o productos, la extensión de la indemnización de 33 días y la desaparición de los salarios de tramitación.
“Se trata de acomodar nuestro ordenamiento laboral al de los países de nuestro entorno, de forma que mejore nuestra competitividad”, ha concluido.
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