Recursos Humanos RRHH Press - El Instituto de la Pequeña y Mediana Industria Valenciana (IMPIVA) ha abierto el plazo de la segunda fase de presentación de solicitudes al Programa de Apoyo al Crecimiento de Empresas Innovadoras de Reciente Creación, que tiene por objeto facilitar a las pymes innovadoras y con potencial de crecimiento la búsqueda de inversores y recursos financieros.
Según explica el Gobierno valenciano, el primer plazo de presentación de solicitudes finalizó el pasado 28 de junio y una docena de empresas del sector de las tecnologías de la información, biotecnología, energías renovables, ingeniería, servicios avanzados y de desarrollo de I+D+i en el ámbito industrial han presentado proyectos que se prevé generen una inversión de más de 500.000 euros. Uno de estos proyectos está preparando su salida al mercado Alternativo Bursátil (MAB).
La segunda fase recién iniciada acabará el próximo 5 de septiembre y la tercera el 15 de octubre cerrando así la convocatoria de 2012 e iniciando la de 2013.
El Programa de Apoyo al Crecimiento de Empresas Innovadoras está dotado en 2012 con más de 1,5 millones de euros. El programa no presta fondos directos sino que facilita ayudas a las empresas de hasta el 75% de los costes para que contraten consultores externos que preparen un plan detallado para la detección, negociación y consecución de recursos financieros permanentes a través de inversores privados tales como entidades de capital riesgo, inversores de proximidad o Business Angels.
A través de este programa, dirigido a empresas con un claro componente innovador de menos de seis años de vida, se buscan fondos de capital y también préstamos participativos, como los que facilita el Instituto Valenciano de Finanzas (IVF) o la Empresa Nacional de Innovación (ENISA), no apoyándose la captación de circulante ni la financiación bancaria convencional.
Los proyectos han de cumplir con la normativa sobre política industrial así como el cumplimiento de políticas horizontales en materia de igualdad social y respeto al medioambiente.
RRHHpress