Recursos Humanos RRHH Press - La Unión Sindical Obrera (USO) ha señalado hoy que la prórroga del actual Programa Prepara por el Gobierno puede considerarse un nuevo parche que servirá para paliar, en algunos casos, la situación de extrema necesidad y riesgo de exclusión social a la que se ven abocados quienes dejan de percibir la prestación por desempleo o el correspondiente subsidio.
Sin embargo, según el sindicato, “no se puede someter a estas personas a una situación de inseguridad, ni culpabilizarlas por no encontrar trabajo”. “O utilizar que, en algún supuesto, pueda producirse un uso irregular de esta ayuda para no establecer por parte del Gobierno un programa estable y estructural para atender a aquellas personas que, demandando empleo, no consiguen acceder a él, en muchos supuestos por falta de cualificación profesional para acceder a una nueva profesión”.
USO ha recordado que en la situación económica de recesión en la que se encuentra España, en que la que, “lamentablemente, se sigue destruyendo empleo, encontrar un puesto de trabajo es tarea ardua y difícil; si no, que se lo pregunten a los servicios públicos de empleo que alguna responsabilidad tienen en la intermediación laboral”.
El sindicato se pregunta, además, por qué no priorizó el Gobierno a este colectivo de perceptores del Plan Prepara para ser objeto del nuevo contrato de emprendedores y evitar así la exclusión social.
Por estos motivos, USO considera que esta nueva prórroga del Programa Prepara “debería ser la última, y legislarse un nuevo plan con carácter estable que integre el actual programa de recualificación profesional con el de renta activa de inserción, lo que permitirá coordinar y sumar esfuerzos, unificar la cuantía de la prestación diferenciando positivamente a quienes tienen cargas familiares y tomando como referencia el SMI, universalizando sin cortapisas por razón de edad o del momento en que pierden la prestación contributiva por desempleo”.
Según USO, ello dotará al nuevo programa de “mayor dotación presupuestaría”, y permitirá “coordinar esfuerzos entre los distintos servicios públicos de empleo e impartir una formación específica adecuada a un puesto de trabajo, con el compromiso previo de la empresa de proceder a la contratación una vez superada esta formación”.
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