Recursos Humanos RRHH Press – La satisfacción de los ejecutivos en Cataluña ha subido cuatro puntos en 2012, situándose en el 84%, según el 2º Estudio de Satisfacción y Compromiso del Directivo en Cataluña, elaborado por el departamento de Dirección de Personas de la escuela de negocios EADA.
Sin embargo, según explica esta esuela de negocios, si se contextualiza la información, el aumento de la satisfacción entre los directivos catalanes es directamente proporcional a la estabilidad en el empleo. En este sentido, el solo hecho de conservar el trabajo implica una percepción satisfactoria.
Aline Masuda, profesora y codirectora del departamento de dirección de personas de EADA, señala que, “en realidad, estamos llamando satisfacción al sentimiento de seguridad”.
Por otro lado, EADA destaca que de un año a otro se ha incrementado en un 14% el porcentaje de los que no piensan cambiar de trabajo –de un 52% a un 66%-. La pertenencia y el compromiso se han extremado, ya que los empleos escasean en estos momentos. Pese a ello, casi un tercio de los directivos no se sienten valorados en su justa dimensión, tanto económica como profesionalmente.
La motivación se ve reforzada con métodos de compensación no retributivos, como la autonomía en la toma de decisiones, un 81,7% de los directivos reconocen tenerla, y en que casi el 70% de los directivos encuestados tienen la posibilidad de elegir su propio horario.
Por primera vez se han introducido en el estudio preguntas específicas sobre la percepción de la coyuntura económica. Un dato desmoralizador es que casi siete de cada diez empresas catalanas (65,2%) han sufrido despidos. Además, la enorme mayoría de los encuestados (94,3%) conoce a alguien de su entorno más cercano que ha perdido el empleo. Quizá estas dos cifras puedan ayudar a entender porqué casi la mitad de los directivos (46,3%) considera que el ambiente en el trabajo ha empeorado.
Los resultados de la primera parte del estudio sobre la satisfacción y las respuestas sobre la percepción de la crisis podrían parecer contradictorios, pero los ajustes laborales están siendo muy duros para todo el tejido empresarial catalán, por lo que el mismo hecho de conservar el trabajo se ha convertido en un motivo de satisfacción y de un mayor compromiso.
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