Recursos Humanos RRHH Press – Un estudio elaborado por Schober PDM Iberia, filial española de la multinacional alemana Schober Group, grupo líder europeo en bases de datos y soluciones de información multicanal, ha puesto de manifiesto un incremento de la presencia de mujeres directivas en las empresas españolas.
El estudio de Schober PDM Iberia, denominado I Estudio de Mujeres Directivas en España, revela los cuatro factores que influyen de manera decisiva en la presencia de mujeres directivas en las empresas españolas, que son el tamaño de la empresa, el perfil del cargo de responsabilidad, el sector y la actividad de las empresas y la ubicación geográfica.
En cuanto al tamaño de la empresa, la representación de la mujer, referida tanto a cargos de responsabilidad de carácter executive como a posiciones de los consejos de administración, tiende a disminuir a medida que crece el tamaño de las empresas.
Sobre el perfil del cargo de responsabilidad, destaca la alta presencia de mujeres en puestos directivos en áreas como Finanzas, Administración, Compras, Recursos Humanos y Marketing.
Según el sector y la actividad de las empresas, ciertos sectores como sanidad, enseñanza o publicidad, presentan cuotas de representación muy favorables para la mujer directiva.
Por último, en relación con la ubicación geográfica de la empresa, del estudio de Schober se extrae que las mujeres están mayormente representadas en las zonas y las regiones de las grandes urbes.
En la categoria de las Directivas Executive, donde destaca la preponderancia de aquellas que se distribuyen en las categorías de Finanzas, Administración, Compras, Recursos Humanos y Marketing, cabe esperar que estos porcentajes aumenten en los próximos años, puesto que cada vez son más las mujeres que acceden al mercado laboral, ocupando también unos porcentajes más altos de escolarización y formación en estudios universitarios.
Por otro lado, tras analizar la figura de la mujer en cargos de consejos de administración, Madrid y Cataluña siguen siendo las comunidades con mayor porcentaje de puestos en consejos de administración, ya que continúan siendo las dos regiones con mayor oferta empresarial.
En cuanto al segmento de Directivas Autónomas, el estudio confirma que las mujeres siguen apostando por esta modalidad, dado que la inmensa mayoría decide trabajar por cuenta propia, bien por querer gestionar mejor su tiempo para conciliarlo con la vida familiar, bien por dedicarse a profesiones que requieren de este tipo de contratación.
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