Recursos Humanos RRHH Press - Los trabajadores en España acumularán otro año de subidas salariales por debajo de la inflación, según el último estudio salarial de Mercer, líder global en consultoría de gestión del talento, salud, previsión social e inversiones.
El estudio de Mercer, que analiza los planes de compensación de 570 organizaciones multinacionales en 76 países de EMEA (Europa, Oriente Medio y África), pone de relieve que las empresas españolas planean una subida salarial del 2,4% en el año 2012, mientras que en el resto de Europa Occidental la subida media será del 2,6%.
Esto significa que en España se dará una de las subidas salariales más bajas de Europa, Medio Oriente y África, aunque similar a las de países como Portugal, Grecia e Irlanda.
En Europa Occidental, de media, las empresas prevén una subida del 2,6% en 2013, ligeramente inferior al 2,7% que se produjo en 2012. El estudio también muestra que las compañías en Europa del Este anticipan una subida media del 4,6%, mientras que en África las subidas medias previstas serán del 8%. Oriente Medio espera dar a sus empleados un aumento del 5,2% en 2012.
Los datos ofrecidos son las subidas medias que los directivos de Compensación y Recursos Humanos, responsables de planificar las subidas salariales, han previsto en cada país. Según Mercer, estas previsiones deben ser aprobadas por la directiva de las empresas y dependen de numerosos factores económicos, así como del desempeño individual. Debido a la actual incertidumbre económica, es bastante probable que las subidas salariales finalmente sean menores.
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