Recursos Humanos RRHH Press - La directora del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), Soledad Ruiz, ha advertido esta semana, durante la inauguración de unos seminarios sobre igualdad en las empresas, que, tras la reforma laboral realizada por el Gobierno central, las jornadas a tiempo parcial se pueden ver muy afectadas, ya que ésta "permite" hacer horas extra, que, en caso de tratarse de un contrato temporal, no cotizan para la prestación por desempleo.
Ruiz ha señalado también que el llamado "descuelgue" de la negociación colectiva (que va a permitir a las empresas no aplicar la Ley de Igualdad) y la desaparición de las ayudas que tenían las empresas para que las mujeres que habían solicitado una excedencia para el cuidado de otras personas pudieran volver a su puesto de trabajo van a "precarizar aún más la situación laboral de las mujeres", que representan más del 74% de las contrataciones a tiempo parcial.
Según explicó la directora, estas medidas perjudicarán "la ya de por sí precaria situación de muchas trabajadoras", que acaparan la mayor parte de los contratos a tiempo parcial y que, por tanto, "sufren las consecuencias de un sistema laboral que provoca discriminación directa o indirecta". En este sentido, Ruiz recordó que la normativa española exige a las personas trabajadoras a tiempo parcial un período de cotización proporcionalmente mayor al de tiempo completo para acceder a una pensión de jubilación contributiva, y destacó que esa situación ha sido recientemente calificada por el Tribunal de Justicia de la UE como "discriminatoria".
A ello se añade ahora, subrayó la directora del IAM, "la precarización" añadida de la reforma laboral, que "ha puesto en bandeja" el deterioro de contratos estables y de calidad, lo que repercute en toda la población, pero especialmente "en las mujeres, por ser éstas las que acaparan la mayor parte de los contratos temporales y a tiempo parcial". Frente a ello, Soledad Ruiz reclamó un compromiso empresarial con el empleo de calidad, ya que, "tal y como está demostrado, éste redunda en la mejora del bienestar de las personas trabajadoras y, como consecuencia, en la productividad empresarial".
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