Recursos Humanos RRHH Press - El número de trabajadores españoles expatriados ha aumentado un 30% en el último año, según asegura el especialista en selección de personal Michael Page.
La actual la tendencia de internacionalización de las empresas españolas, hacia mercados que ofrecen mayores oportunidades de negocio que el nacional, ha ocasionado un desplazamiento de profesionales hacia estos países para hacer frente a las nuevas necesidades de la empresa.
Por otro lado, según Michael Page, el estancamiento del mercado local no ofrece muchas perspectivas de crecimiento o de un ascenso profesional, mientras que las empresas que se han instalado en otros países pueden brindar a sus empleados más y mejores condiciones laborales y empujar el desarrollo de su carrera profesional.
Los puestos de exportación son, obviamente, unos de los más frecuentes, aunque son muchas las empresas que demandan otro tipo de profesionales, especialmente técnicos e ingenieros. En las áreas técnicas, suelen ser posiciones de gerencia o mando para la gestión de los proyectos, ya que la obra suele contratarse a nivel local. Sin embargo, últimamente se envían cada vez más profesionales y con mejor cualificación dentro de este ámbito. En el sector de la ingeniería, la experiencia y valía de las empresas nacionales es ampliamente reconocida a nivel internacional.
Asimismo, los perfiles financieros también aparecen entre los más solicitados, puesto que la apertura de una nueva filial en otro país requiere colocar a una persona de confianza a cargo de la gestión del departamento financiero de la compañía. Por ello, suelen ser posiciones de control de la filial en función de los volúmenes y las necesidades específicas del mercado.
Destinos más frecuentes
Los destinos más habituales dependen de varios factores, como el idioma, la localización de las empresas en España y dónde se encuentran las oportunidades profesionales.
Suramérica, especialmente Chile, Perú, México, Colombia y Brasil, es una de las regiones más solicitadas entre los expatriados. Asimismo, las empresas implantadas en mercados en desarrollo como Guinea, Angola, Gabón y Ghana, en África, están demandando actualmente a profesionales provenientes del territorio español.
En Oriente Medio, Emiratos Árabes Unidos (Dubai, Abu Dabi) y Arabia Saudita son los países que más oportunidades profesionales ofrecen. Finalmente, en Europa, Alemania e Inglaterra, junto con los países escandinavos, son los territorios que más expertos españoles están contratando ahora mismo. América del Norte no aparece entre estos destinos, siendo Canadá uno de los países más necesitados de profesionales.
La disponibilidad para vivir en países donde las condiciones de vida son distintas a las que estamos acostumbrados, el dominio del idioma del país así como poseer unos conocimientos muy técnicos y de alto valor dentro del sector de la empresa, son los requisitos más valorados por las empresas a la hora de tomar la decisión de expatriar a sus empleados.
En líneas generales los contratos que se ofrecen dependen de la función y de la fiscalidad del país, aunque son cada vez son más frecuentes los contratos de tipo local en el caso de que la compañía tenga sede en el país o haya comprado alguna empresa.
Aún así, el expatriado puede beneficiarse de ayudas para la vivienda, viajes o complementos de destino. En cualquier caso y en función del país, se establecen condiciones particulares que mejoren la calidad de vida del empleado y la de su familia.
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