Recursos Humanos RRHH Press - El Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) dedicará en 2013 más de 13,2 millones de euros para el fomento del empleo femenino, lo que supone un incremento de casi el 90% respecto a lo destinado el año pasado, cuya dotación fue cercana a los siete millones de euros.
Según ha informado el Gobierno regional, con estos programas para el fomento del empleo femenino se espera beneficiar de manera directa a más de 41.000 mujeres en la comunidad autónoma andaluza.
De los más de 13 millones de euros que se destinarán a este cometido, 8,7 millones de euros irán dirigidos a la mejora de la empleabilidad de las mujeres, a través de programas como el Universem, que, en colaboración con las universidades andaluzas, facilitan la realización de prácticas empresariales, el Cualifica, que forma y emplea a mujeres víctimas de violencia de género, o el UNEM, que se realiza en colaboración con las corporaciones locales y con el que se espera atender a casi 30.000 mujeres en la búsqueda de empleo.
Fomento a emprendedoras
Por otro lado, también habrá una segunda línea de actuación por parte del IAM en materia laboral orientada al fomento y apoyo a mujeres empresarias y emprendedoras, a la que se dedicará más de 2,7 millones de euros. El pasado año este servicio asesoró a 1.400 personas, de las que el 95% corresponde a mujeres, y dio formación a 4.000 más.
El Ejecutivo andaluz ha subrayado, además, la puesta en marcha de un servicio de mentorización para que empresarias consolidadas y expertas puedan asesorar a nuevas emprendedoras.
Igualmente, se pondrán en marcha medidas para reactivar el sector comercial minorista, el cual cuenta, según el Gobierno autonómico, con una importante presencia de mujeres, así como iniciativas para impulsar la venta por Internet.
Igualdad en las empresas
La Junta de Andalucía ha anunciado, además, la inversión de 1,7 millones de euros en iniciativas que garanticen la igualdad en las empresas. Dentro de esta línea de trabajo, se firmarán convenios con los sindicatos UGT y CCOO para la implantación y desarrollo de planes de igualdad en las empresas y con las Federaciones de Empresarias y Empresarias de Economía Social (FAME y FEMPES) para la defensa de la igualdad de oportunidades en el ámbito empresarial, la formación gerencial con perspectiva de género o el fortalecimiento del liderazgo de las mujeres.
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