Recursos Humanos RRHH Press - Una encuesta encargada por Kronos, líder global en soluciones de Workforce Management en modalidad Cloud Computing, y realizada por IDC Manufacturing Insights, ha revelado que la productividad del trabajo es el factor clave de éxito para el sector industrial, seguido por factores como modernidad de las infraestructuras, ayudas del gobierno e inversión extranjera directa.
La encuesta, realizada entre directores y ejecutivos de la industria automovilística, alimentaria, textil y de equipamiento en Australia, Brasil, Canadá, China, Francia, Alemania, India, México, España, Reino Unido y Estados Unidos sobre los indicadores clave en el sector industria, pone de relieve que la industria de fabricación es la más importante para la salud económica de los países, según señala el 70% de los encuestados.
Por otro lado, el 74,7% de los encuestados están de acuerdo en que un alto nivel de productividad en el trabajo es “muy importante” o “extremadamente importante” para alcanzar los objetivos de rendimiento de las empresas del sector industrial. Aunque los países emergentes dieron más importancia que los desarrollados a la necesidad de una infraestructura moderna, la productividad del trabajo sigue a la cabeza como el principal motor de éxito para todos los países.
España es uno de los países donde la productividad del trabajo es uno de los factores de éxito más importante para un 82% de los directivos encuestados. Francia y Alemania son de opinión similar, con 66% y 68% respectivamente.
Un 82% de los directivos industriales españoles encuestados estiman que una infraestructura moderna es “muy importante” o “extremadamente importante” para la productividad, frente al 66% de los Estados Unidos.
Por último, el 45,5% de los directivos industriales de todos los países encuestados estiman que, para continuar siendo competitivos a nivel mundial, las empresas fabricantes han de mantener las instalaciones existentes e invertir en las metodologías relacionadas con la excelencia operativa, que incluyen estrategias para controlar mejor el trabajo, que reducen al mínimo los riesgos de no conformidad al derecho del trabajo y que mejoran la productividad del personal.
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