Recursos Humanos RRHH Press - El Gobierno ha aprobado hoy un Real Decreto-Ley de apoyo al emprendedor y de estímulo al crecimiento y a la creación de empleo, con el objetivo de promover e incentivar la contratación de jóvenes menores de 30 años.
La norma aprobada hoy, que forma parte de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013-2016, contempla una serie de medidas destinadas a impulsar la contratación juvenil y el emprendimiento y contribuir así a la reducción del desempleo en este colectivo.
La nueva normativa establece una tarifa plana de 50 euros en la cotización a la Seguridad Social para nuevos autónomos menores de 30 años que inicien una actividad por cuenta propia durante los primeros seis meses.
Durante los 6 meses siguientes, se aplicará una reducción en la base mínima de cotización del 50%, tras los cuales, y durante los 18 meses siguientes, una reducción y una bonificación de un 30%.
También se aplicará la tarifa plana de 50 euros a personas con discapacidad en los 12 primeros meses de cotización como autónomos. En este caso, durante los cuatro años siguientes se aplicará una bonificación del 50% de la cuota.
La nueva normativa también establece la compatibilización de la prestación por desempleo con el inicio de una actividad por cuenta propia. Así, durante un máximo de 9 meses, la percepción de la prestación por desempleo será compatible con la situación de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, para menores de 30 años.
Así mismo, el Real Decreto-Ley aprobado hoy contempla la ampliación de la capitalización del desempleo para iniciar una actividad emprendedora. En este sentido, los beneficiarios de prestaciones por desempleo, menores de 30 años, podrán capitalizar hasta el 100% de su prestación para realizar una aportación al capital social de una sociedad mercantil, siempre y cuando se establezca una vinculación profesional o laboral de carácter indefinido.
La capitalización de la prestación por desempleo podrá utilizarse para adquirir servicios de asesoramiento, formación e información, así como para cubrir los gastos de constitución de una nueva sociedad.
Por otro lado, si un desempleado decide iniciar una actividad por cuenta propia y en el plazo de 5 años causa baja, podrá reanudar el cobro de la prestación a la que tenia derecho.
La norma aprobada este viernes, incluye un la creación de un Portal Único de Empleo que facilite la búsqueda de empleo y donde se alojará toda la información de utilidad para orientar a los jóvenes y poner a su alcance las herramientas que faciliten la búsqueda de empleo o el inicio de una actividad empresarial.
Estímulos a la contratación
De igual manera, se contemplan estímulos a la contratación de los jóvenes hasta que la tasa de paro se sitúe por debajo del 15%. Se incluye en este apartado la deducción de la cuota de la empresa a la Seguridad Social en un 75% para empresas de más de 250 trabajadores y del 100% para el resto, para la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa para menores de 30 años sin experiencia laboral previa, que provengan de sectores donde no haya demanda de empleo o que se encuentren desempleados desde hace más de 12 meses.
También se establece una reducción del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes durante el primer año a los autónomos y empresas de hasta 9 trabajadores cuando contraten de forma indefinida a un desempleado menor de 30 años (incentivo por el primer contrato que realicen tras la entrada en vigor de la norma).
Se crea el Contrato “primer empleo joven”, modificación del actual contrato eventual, para contratar a menores de 30 años desempleados sin experiencia profesional previa, con incentivos a su trasformación en indefinido (bonificación de 500 euros/año durante de 3 años o 700 euros si se suscribe con mujeres).
Se incentiva el contrato en prácticas para el primer empleo, con el fin de que los jóvenes que han terminado su periodo formativo, puedan tener una primera experiencia laboral vinculada a su titulación. Se establecerá una reducción de la cuota de la empresa a la Seguridad Social por contingencias comunes de hasta el 50%.
Se promueve la contratación de personas con experiencia para su incorporación a nuevos proyectos de emprendimiento joven.
Por ultimo, en el apartado de estímulos a la contratación, se incentiva la contratación indefinida cuyo objetivo es estimular a los jóvenes autónomos menores de 30 años a contratar a un desempleado de larga duración, mayor de 45 años, que pueda ofrecer a la actividad la experiencia necesaria. Consiste en una reducción de la cuota de la empresa a la Seguridad Social por contingencias comunes del 100%, durante el primer año de contrato.
Economía Social
El Real Decreto-Ley establece también una bonificación de la cuota empresarial durante 3 años (800 euros/año) por la incorporación de menores de 30 años a las cooperativas y a las sociedades laborales en calidad de socios trabajadores y por la contratación de desempleados jóvenes menores de 30 años y en riesgo de exclusión social a través de las empresas de inserción.
RRHHpress
