Recursos Humanos RRHH Press – La Comunidad de Madrid quiere dar continuidad a las actuaciones de liderazgo y promoción profesional de las mujeres para que éstas asuman mayores responsabilidades en las empresas en las que trabajan, por lo que pondrá en marcha en el segundo semestre de este año un programa de impulso de liderazgo femenino con el objetivo de que todas las mujeres puedan llegar a puestos de dirección y liderar equipos en cualquier sector de la economía.
Así lo ha anunciado hoy el consejero de Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid, Jesús Fermosel, en la inauguración en el Palacio de la Bolsa de Madrid de las jornadas ‘Decisivas en la Economía. El peso de las mujeres en los consejos de administración’, un encuentro que se engloba dentro de los actos que organiza la Consejería de Asuntos Sociales del Gobierno regional, a través de la Dirección General de la Mujer, para celebrar el Día Internacional de la Mujer, que se conmemora el próximo día 8 de marzo.
Este nuevo proyecto de liderazgo femenino trabajará directamente con empresas ubicadas en la Comunidad de Madrid, en las que se desarrollarán sesiones de motivación dirigidas a sus trabajadoras, mujeres que, teniendo un perfil técnico, ocupan posiciones de mando intermedio en sus empresas.
Con esta actuación, el Gobierno regional quiere incidir especialmente en los departamentos de Recursos Humanos, propiciando el principio de igualdad de oportunidades y la promoción de las mujeres a puestos directivos.
Durante la jornada se ha dado a conocer un informe del IESE que demuestra la mejora del liderazgo de las mujeres en las empresas y su papel creciente en los Consejos, a pesar de la caída en el número de consejeros del Ibex-35. En la última década se ha pasado del 2,8% de representación de mujeres en los Consejos de Administración al 12,75% en 2013. De hecho, las 64 consejeras del Ibex-35, sobre 480 consejeros totales, representan ese 12,75% y la media europea de cotizadas es del 13,7%.
El informe indica que cuatro compañías no cuentan con ninguna mujer en sus máximos órganos de Administración. Además, 11 empresas solo presentan una mujer en sus Consejos.
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