Recursos Humanos RRHH Press - El Centro Internacional de Investigación e Información sobre la Economía Pública, Social y Cooperativa (CIRIEC) realizó en agosto del pasado año un estudio que pretendía resolver si los Centros Especiales de Empleo (CEE) sirven o no para que las personas con discapacidad den el paso al mercado ordinario de trabajo.
El resultado de la investigación, hecho público ahora, refleja que los CEE sí permiten, en un porcentaje muy elevado, la incorporación de este colectivo al mercado laboral y su posterior inserción en la empresa ordinaria.
Albert Campabadal, presidente de la Confederación Nacional de Centros Especiales de Empleo, cree que los resultados de la investigación son un argumento suficientemente válido para contrarrestar las corrientes críticas. "Diversos autores y organizaciones, nacionales e internacionales, señalan, sin demasiadas evidencias empíricas, que este tipo de centros contribuye a la segregación de las personas con discapacidad, pero estos datos certifican que los CEE españoles son un mecanismo útil para acceder a la empresa ordinaria", asegura Campabadal.
El estudio analiza las trayectorias laborales de personas con discapacidad en España, centrándose en aquellas que han trabajado en un CEE durante algún periodo de su vida. Los datos revelan que cerca del 65% de la muestra ha transitado a una empresa ordinaria, por lo que los CEE se convierten en la opción laboral final de tan solo una tercera parte de las personas con discapacidad. No obstante, no todas las personas que transitan del CEE a la empresa ordinaria tienen éxito, siendo la tasa de retorno a los Centros Especiales de Empleo del 11,6%.
Además, el estudio esgrime los elementos que favorecen el tránsito a la empresa ordinaria: la cualificación y el menor grado de minusvalía, el sector de actividad, el tamaño de la empresa, el tipo de contrato o la jornada laboral, son factores determinantes.
En cuanto al retorno al CEE, factores como el nivel de cualificación, el menor grado de minusvalía o la menor rotación laboral de la persona con discapacidad favorecen el éxito en el momento de afianzar ese tránsito a la empresa ordinaria.
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