Recursos Humanos RRHH Press - El 56,6% de los españoles asegura que las mujeres están más capacitadas que los hombres para liderar una empresa, según se desprende del último Workmonitor elaborado por la firma de Recursos Humanos Randstad.
Este porcentaje se encuentra 16,5 puntos por encima de la media internacional contemplada en el informe de Randstad, que se sitúa en el 40,1%.
Además, España también se encuentra, con un 58,3%, entre los tres países que más quieren que las mujeres dirijan áreas de responsabilidad, solo superada por China (79,1%) y Chile (58,6%).
El porcentaje de españoles que se decantan por una mujer como jefe (41%) es ligeramente superior a los que prefieren a un hombre (35,1%). En el contexto internacional, los países que superan a España son China (55,4%), Chile (46,4%), Hong Kong (44,3%), Italia (43,8%), Brasil (43,3%) y EEUU (43%).
La realidad del mercado laboral, por detrás de las preferencias de los españoles
Según señala Randstad, la preferencia de los españoles de contar con una responsable en su área y la convicción de que las mujeres están más preparadas para los puestos de responsabilidad, contrasta con la verdadera situación actual. Así lo confirman los últimos datos de la Encuesta de Población Activa, en la que se indica que todavía dos de cada tres directivos o gerentes de empresas en España son hombres.
Asimismo, el estudio constata que el 70,7% de los españoles trabajan en compañías donde hay más hombres que mujeres en puestos directivos, una cifra superior al 64,3% de la media internacional.
Según el último informe elaborado por Randstad ‘Mujer y Trabajo’, existen varias razones que justifican este desequilibrio en el mercado laboral. Por ejemplo, la población activa de hombres continúa siendo más numerosa que la de mujeres. Otro hecho es que, en general, las mujeres han optado tradicionalmente por carreras menos técnicas que los hombres cuando éstas están más ligadas al acceso a puestos directivos.
Otro dato importante, según Randstad, es que las mujeres que quieren trabajar priorizan de forma significativa el equilibrio entre trabajo y vida privada, un aspecto mucho menos acentuado en los hombres. Por ello, muchas mujeres optan más por puestos laborales en los que puedan conciliar el aún desequilibrado reparto en las tareas del hogar, al contrario que los hombres, que buscan puestos donde tengan la oportunidad de desarrollar su carrera profesional, lo que reduce considerablemente la presencia de ellas en puestos directivos.
Esta situación se acentúa cuando las mujeres tienen hijos, llegando a ser esta nueva condición incompatible en muchas ocasiones con el ejercicio de puestos de elevada responsabilidad.
Más dificultad para la promoción profesional y una retribución menor
En esta línea, el informe Workmonitor señala que dos tercios (65,8%) de los españoles encuestados opinan que las mujeres tienen más difícil promocionar a un puesto de relevancia.
A nivel internacional se registran cuatro puntos porcentuales menos. Muchas de las ocupaciones que incorporan un cierto grado de responsabilidad suelen implicar horarios dilatados, viajes y desplazamientos.
Como las mujeres deben compensar el desequilibrio en el reparto de tareas, priorizan la conciliación por encima de su desarrollo profesional y, por tanto, su promoción se ve mermada, afectando a su trayectoria laboral a todos los niveles.
En este sentido, son ellas quienes mayoritariamente recurren a reducciones de jornada y a contratos a tiempo parcial. El pensamiento mayoritario es que el trabajo a tiempo parcial dificulta la carrera profesional. Así lo creen el 58,7% de los españoles, un porcentaje muy similar a la media internacional (54,4%). En España el trabajo a tiempo parcial en los gerentes es aceptado por un 42,8%, frente al 39,9% del resto de países.
Casi tres cuartas partes de los españoles participantes en el Workmonitor dicen que hombres y mujeres son gratificados de forma igualitaria en puestos similares (72%). Sin embargo, una vez más, se corrobora el dato reincidente de que, a pesar del alto nivel de formación de las mujeres, éstas ganan menos que los hombres en puestos similares. Así lo afirma el 35,3% de los españoles, muy acorde con la media internacional (34,8%).
Las empresas animan a las mujeres a asumir puestos de responsabilidad
Para paliar el latente desequilibrio que todavía hoy día sufre el colectivo femenino se han venido poniendo en marcha diversas acciones. Por ejemplo, la Comisión Europea estipula que al menos el 40% de los puestos no ejecutivos en las empresas que forman el Ibex 35 tienen que ser ocupados por mujeres. Sin embargo, en la actualidad este porcentaje es casi cuatro veces menor.
Otro mecanismo es la exigencia a las empresas de que asignen un cupo mínimo para promocionar a las mujeres a puestos directivos. Esta herramienta es vista por el 61,4% de los españoles encuestados y el 56,8% a nivel internacional como una palanca para que haya más mujeres en altos cargos.
El estudio también recoge la intención de muchas compañías de que sus empleadas asuman funciones de gran responsabilidad. El 51,7% de los españoles y el 56,6% del total de los encuestados a nivel internacional aseguran que en sus empresas actuales se anima a las mujeres a conseguir áreas de responsabilidad.
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