Recursos Humanos RRHH Press - Iberia y los sindicatos representantes del 93% de la plantilla han acordado aceptar y, por tanto, poner en marcha la propuesta elaborada por el mediador Gregorio Tudela relativa al plan de viabilidad de la compañía, según ha informado la aerolínea.
La firma de este acuerdo, de obligado cumplimiento para la totalidad de los empleados de la empresa al ser aceptado mayoritariamente, supone la desconvocatoria inmediata de la huelga prevista para la próxima semana, del 18 al 22 de marzo, así como la retirada del plan de despido colectivo propuesto por la empresa.
La empresa asegura que la aceptación de esta propuesta le obliga a realizar importantes esfuerzos en relación con el plan de transformación que presentó inicialmente, pero opina que estos esfuerzos merecen la pena para lograr el acuerdo y considera que la propuesta del mediador, a quien agradece el esfuerzo realizado, es un buen punto de partida para que Iberia recupere la rentabilidad necesaria para ser viable.
Iberia ha anunciado que convocará de manera inmediata a los sindicatos a negociar, tal y como indica el mediador, las medidas necesarias para incrementar la productividad. La reducción de plantilla y la rebaja salarial incluidas en la propuesta son un paso en la dirección correcta, pero deben ser acompañadas de mejoras de productividad para conseguir que Iberia sea sostenible en el tiempo, según asegura la compañía.
Por último, la aerolínea ha lamentado que se haya quedado fuera del acuerdo alcanzado el sindicato de pilotos Sepla, “que una vez más demuestra un comportamiento insolidario e irresponsable en la búsqueda de soluciones a un conflicto”. Por ello, Iberia ha animado a los pilotos “a que recapaciten y se unan cuanto antes al acuerdo alcanzado con todos los demás sindicatos por el bien de la compañía y nuestros clientes”.
RRHHpress
